事业编制
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2.面试
（1）面试根据笔试成绩，从高分到低分按1：3（若达不到1：3，可按1：2）比例确定面试人员。若笔试出现人员缺考、进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。面试前，县人社局和县文化和旅游局对面试考生的资格进行复核。面试人员名单及时在中国长阳网上公告。核减招聘职数或取消招聘岗位职数的信息将于面试前在中国长阳网公告。
（2）面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。
（3）面试要求。考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试，两证缺一不可。在规定时间内未报到的考生，视为自动放弃面试资格。
（4）面试时间地点。面试时间、地点另行通知（请关注中国长阳网）。
3.综合成绩计算。按笔试成绩×40%、面试成绩×60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，则以笔试成绩确定；若仍然成绩并列的，则加试面试成绩从高到低分排序确定。考生综合成绩及时在中国长阳网上公告。
（四）体检、考核
1.体检。根据考试综合成绩按1：1比例从高分到低分确定体检人员并上网公布。体检工作由县人社局统一组织到指定医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
2.考核。由县人社局、县文化和旅游局制定考核工作方案并组织实施。考核的主要内容包括考生的思想政治表现、道德品质、法纪观念以及应聘所需的业务能力和工作实绩等。高校毕业生须由本人在考核前提供毕业生档案及派遣证明，凡不能及时提供相关档案材料及考核不合格者，取消其聘用资格。如考核不合格或考生自动放弃资格，则从参加该岗位面试的考生中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
（五）公示和聘用管理
考核结束后，由县文化和旅游局将拟聘人员综合情况进行审核，报县人社局审定后，在中国长阳网对拟聘人员公示7个工作日，接受单位人员监督。公示结束如无异议，县人社局下发聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期按宜人社规[2012]1号文件执行。试用期满考核合格者，办理转正定级手续。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。凡不服从工作安排者，取消其聘用资格。聘用通知书下发后有放弃聘用资格的，不再递补。
（六）最低服务期限
考生一经聘用，须签订在我县最低服务5年（含试用期）协议。
四、其他
1.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
2.本次专项公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
报名咨询电话：0717—5336021；
政策监督电话：0717—5327279；
举报电话0717—5333250；
附件
2.长阳土家族自治县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表.doc
长阳土家族自治县人力资源和社会保障局
2019年11月22日
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