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(三)笔试科目及形式
1.笔试考试采用闭卷方式进行。考试内容根据招聘各岗位特点,从专业题库中随机抽取试卷,侧重于各专业基础知识。
2.本次考试不指定考试辅导用书,也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3.为保证招聘质量,达到竞争择优目的,每位考生笔试成绩必须在60分以上方可参加下一环节的招聘。
4.笔试结束后,待成绩出来立即公示。公示期满后,通知面试入围人员。
四、面试
(一)面试时间、地点
面试时间、地点另行通知。应聘者面试时长在5分钟以内,其中自我介绍不超过2分钟,抽签答题不超过2分钟,现场提问不超过1分钟。
(二)面试分值及所占比例
面试总分100分,占总成绩的40%。
(三)面试人员的确定
达到笔试要求分数线的人员纳入面试入围人选。面试重点测评应试人员的综合素质及解决工作中实际问题的能力。面试组专家根据应聘者的表达能力、应变能力、专业能力、综合素质等方面进行现场评分。
面试结束后,待成绩出来立即公示。公示期满后通知试工入围人员,面试成绩超过60分方可进入科室试工。
五、试工
(一)试工人员的确定
达到面试要求分数线的人员纳入试工入围人选。
(二)试工时间与地点
面试成绩公布后,入围考生进入科室试工。试工地点根据考生意向,结合科室用人需求,将考生按专业安排至相关科室试工,试工时间不超过1周。
(三)试工分值及所占比例
由所在科室对试工者的基础知识、病历书写、查房与体格检查、专业技能考核、PPT汇报等综合能力进行考评。试工总分100分,占总成绩的30%,试工成绩不低于60分。
试工结束后,当天在医院官网上公布考生总成绩。
六、确定拟招聘人员
(一)总成绩计算
本次考试总成绩为100分(笔试成绩占30%、面试成绩占40%,试工考核占30%)。
(二)确定拟招聘人员
根据科室用人计划和考试考核总成绩由高分到低分确定拟招聘人员,拟招聘人员总成绩必须大于或等于60分。报考同一岗位考生总成绩相同时,笔试成绩高者优先。
七、体检
根据招聘岗位计划数,按考生总成绩从高到低按1:1的比例确定体检人选。
(一)体检由郧阳区人民医院人事科负责组织,在太和医院本部进行,体检内容包含心理健康测试、体能测试、健康体检三部分。体检标准参照关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发[2016]140号)及医务人员岗位、行业特殊要求进行。
(二)体检不合格者不予录用,考生未在规定时间完成全部体检项目的,视为自动放弃体检资格。因考生放弃体检资格或体检不合格的,按综合成绩从高分到低分顺序依次递补体检对象。体检合格者予以正式聘用。
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