2022年恩施州中心医院第二次专项公开招聘公告(7人）

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2.资格审查合格人员与岗位计划数达不到3：1比例的，报恩施州人力资源和社会保障局同意，可保留(核减或取消)该招聘岗位。

3.需要明确的相关问题

⑴毕业时间以毕业证填写的时间为准，应聘人员提供相关学历、学位时间为2022年12月31日前。国外、境外留学人员除须提供《公告》和《岗位计划表》规定的材料外，还应于面试前资格复审时提供教育部留学服务中心境外学历、学位认证材料。

⑵应聘人员其他资格条件的取得时间或计算时间截止到报名起始时间。报考岗位要求的专业资格类证书，报考者在报名前已通过考试但未取得证书的，提供由相关部门出具的成绩单等相关佐证材料。

⑶审核考生专业资格条件以公告中各岗位所列专业类别、具体专业名称为准。报考岗位设置专业、类别是依据《湖北省2022年考试录用公务员专业参考目录》或教育部现行的专业目录设定的。考生所学专业未纳入参考目录或专业目录的，在报考设置具体专业名称的岗位时，与所设具体专业相关且属同一类别的可以报考;报考设置为专业类别的岗位时，按其专业相关性确定所属类别。

⑷每名考生限报1个岗位。

⑸考生报考资格审查贯穿招聘工作始终。在报名、测试、体检、考察、聘用以及其他需要验明身份等环节中，都将会对报考资格进行审核，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，均应取消考试资格或者聘用资格。请考生认真对照公告确认是否符合岗位报考条件，理性报考，诚信报考。

4.资格复审：入围面试的应聘人员需进行资格复审，复审时间、地点及需提供的相关材料在恩施州中心医院 (https://www.es9e.com/)官网另行公告。

四、测试

㈠测试内容

按照“干什么、考什么”原则测试相关的专业知识、业务技能、综合素质等方面的内容，不指定考试范围和复习资料。

㈡测试方式

1.同一岗位招聘人数与报考该岗位资格审查合格人数(不含免笔试人员)之比未达到1:10(不含10)的岗位，应聘人员直接进入面试。面试成绩为测试总成绩，实行百分制。

2.同一岗位招聘人数与报考该岗位资格审查合格人数(不含免笔试人员)之比达到1:10(含10)的岗位，采取笔试+面试的方式测试，笔试、面试成绩及测试总成绩均实行百分制，其中笔试、面试成绩分别占测试总成绩的40%、60%。根据考生笔试成绩按岗位招聘人数1:3的比例从高分到低分依次确定面试对象。

3.博士研究生或正高级专业技术职称等高层次人才免笔试，直接进入面试。

4.同一岗位既有笔试对象，又有免笔试直接进入面试对象的，面试成绩为测试总成绩，笔试成绩只是确定面试对象依据，不计入总成绩。

5.本次招聘设置最低分数合格线，测试成绩精确到小数点后3位，未折算的笔试成绩或面试成绩低于60分(不含60)的，不得进入下一招聘环节。

6.具体测试方式依据招聘岗位报考实际情况，与测试方式、时间、地点在恩施州卫生健康委员会官网(http://wjw.hubei.gov.cn/)及恩施州中心医院官网(https://www.es9e.com/)另行通知。

五、体检与考察

㈠体检

1.根据参加测试考生测试总成绩，按照1：1从高分到低分确定参加体检人选;同一招聘岗位因考生总成绩相同而导致体检名额与岗位招聘计划比例大于1：1时，可结合专业特点依规发布公告后组织加试，加试成绩高的进入体检程序。

2.体检工作由恩施州卫生健康委员会按招聘工作计划组织实施，在恩施州卫生健康委员会确定的县级及以上综合医院进行。体检项目及标准参照公务员录用体检标准(具体要求见人社部发〔2012〕65号、人社部发〔2016〕140号)执行。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可书面向恩施州卫生健康委员会提出复检申请，由恩施州卫生健康委员会组织在另一家县级及以上综合医院复查一次，复查自应聘人员接到体检结果通知之日起一个月内完成。

㈡考察

1.考察工作由恩施州卫生健康委员会组织实施。

2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准进行，考察的内容主要是思想政治表现、道德品质、学籍记录、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况，并核实考察对象是否符合报考资格条件、是否符合回避制度的规定等，并由考察组作出考察结论。

六、确定拟聘人员

确定拟聘人员应坚持公平、竞争、择优原则，由恩施州中心医院领导班子集体研究确定，并将备案材料报经恩施州卫生健康委员会审核后报恩施州人力资源和社会保障局。

七、公示和备案

恩施州人力资源和社会保障局在对备案材料审查的基础上，对审查合格的拟聘人员在恩施州人力资源和社会保障局网站上向社会公示，公示时间不少于7个工作日。对公示期满无异议的，按程序办理相关备案手续;对拟聘人员有异议的，根据调查核实的情况决定是否备案。

拟聘人员在聘用单位正式聘用前应提供与原用人单位解除或终止人事(劳动)关系文书或不存在与其他用人单位存在人事(劳动)关系的承诺书。未能按时提供的取消聘用资格。