医疗招聘
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(四)考试
本次招聘考试，笔试内容以专业基础知识为主，采用闭卷方式进行。面试以结构化面试为主，主要测试应聘者的岗位专业素养、语言表达能力及适应程度等，其中护理岗位增加操作技能考试，占面试成绩20%。
1.笔试
笔试报考人数与招聘计划数的比例原则上不低于3：1，报考人数达不到招聘计划数3倍的，笔试分数须达到60分(含)以上方能进入下一环节。
笔试时间、地点见准考证。
2.资格复审
资格审查由市人社局和市卫健局联合组织。资格复审时应聘者须携带有效身份证、毕业证、学位证书以及与招聘岗位要求的相关证书(证明)原件和复印件各一套(资格复审时所收取复印件不退还给本人)。
资格复审对象不按照指定时间地点参加审查或审查不合格的，不得进入面试环节，所空缺名额按照笔试成绩从高到低依次递补。
3.面试
(1)面试人数与招聘计划数的比例原则上不低于2：1，面试人数达不到招聘计划数2倍的，面试成绩须达到80分(含)以上方能进入下一环节。
(2)面试方式：面试采取结构化面试。
(3)面试内容：测试内容侧重应聘者的岗位专业素养、语言表达能力及适应程度等，其中护理岗位增加操作技能考试，占面试成绩20%。
(4)计分办法：面试成绩实行100分制，计分采取去掉最高分、最低分各1个，取平均分为考生得分，成绩计算按“4舍5入”保留两位小数。
(5)评委组成：由市人民医院公开招聘工作领导小组负责随机抽调，各专业评委组成人员7人。
4.综合成绩计算
笔试面试均采取100分制，笔试成绩和面试成绩各占综合成绩的50%。综合成绩精确到小数点后两位。
(五)拟聘人员及体检
(1)按招聘岗位数确定拟聘人员。拟聘人员按综合成绩从高分到低分的顺序确定，如有末位并列，以笔试成绩分值高者优先;笔试、面试成绩都相同时，组织加试医疗操作等内容。拟聘人员按岗位数1：1的比例确定并参加体检。拟聘人员名单确定后，须在应城市门户网站公示5个工作日。
(2)体检参照公务员录用体检标准执行。体检工作由市卫生健康局组织，应城市人民医院具体实施，体检费用由应聘者自理。体检中身体不合格者，不能列为拟聘对象，出现的名额空缺，按该岗位总成绩从高到低依次递补，递补人员只能在参加面试的人员中产生。
(六)考察
考察工作由市卫生健康局组织。主要考察应聘者的道德品质、遵纪守法等情况，同时核实应聘者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
(七)聘用
体检和考察结束后，将符合条件的拟聘人员，在应城市门户网站公示5个工作日。公示无异议后，按程序办理聘用手续，实行合同管理，参照事业单位工资标准享受薪酬待遇。
应城市人力资源和社会保障局 应城市卫生健康局
2019年5月17日
2019年应城市人民医院公开招聘工作人员岗位一览表
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