2019黄冈麻城市人民医院招聘专业技术人员公告（81人）

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历年真题｜面授班级

关于本次招考有关事项的通知均将通过以上网站发布，请考生随时关注。

八、面试

1.面试内容及方式。面试主要测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决实际问题的能力,突出行业和岗位的适应性。面试采取结构化面试方式进行。

2.面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，原则上每一岗位按计划招聘人数与面试人数1:3的比例确定参加面试的人选。未达到上述规定比例要求的，相应取消或核减该招聘岗位计划。少数急需紧缺专业，确需保留岗位的,须经招聘单位提出申请，招聘单位主管部门审核，报市委组织部、市人社局批准。取消、核减或保留的岗位，在麻城市人民政府网站、麻城人社微信公众号上公示。

3.发布面试公告。面试公告在麻城市人民政府网站、麻城人社微信公众号面向社会公开发布。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对因上述原因导致有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位和经批准保留的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入体检、考察阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察，相应招聘岗位计划取消。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

九、成绩权重

1.笔试、面试成绩分别按60%和40%计入总成绩。

笔试科目《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为100分;面试满分为100分，时间每人10分钟。

考生综合成绩=(《职业能力倾向测验》×40%+《综合应用能力》×60%)×60%+面试成绩×40%;享受“三支一扶”加分政策的考生综合成绩=(《职业能力倾向测验》×40%+《综合应用能力》×60%+5)×60%+面试成绩×40%。

2.考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;如笔试、面试成绩都相同时，组织加试。

十、体检考察

按考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定进入体检、考察人选。

(一)体检

1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

2.招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位主管部门、招聘单位报市委组织部、市人社局研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3.应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

4.体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

5.因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可按综合成绩从高分到低分依次递补考生进行体检和考察。

(二)考察

1.考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责。

2.按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定是否聘用的重要依据。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3.因考生放弃考察或考察不合格的，招聘单位可按综合成绩从高分到低分依次递补考生进行体检和考察。

十一、公示和备案

招聘单位根据考察结果确定拟聘人选，经主管部门审核后，报市委组织部、市人社局审定，在麻城市人民政府网站、麻城人社微信公众号上予以公示(公示期为7个工作日)，公示无异议的，由招聘单位主管部门一并将备案报告、拟聘用人员花名册、参加面试人员综合成绩排名、考察、体检、公示结果等报市委组织部、市人社局审核备案。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

十二、办理聘用手续

经市委组织部、市人社局审核备案后，用人单位与被聘用人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。

十三、其他事项

1.本公告由市委组织部、市人社局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位及其主管部门负责解释。