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历年真题｜面授班级

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（三）面试及组织

1.面试资格复审

根据省教育厅、省人社厅发布的笔试成绩，分学段分学科依笔试成绩从高到低、按1:3的比例确定面试入围初步人选名单（面试入围人选不足1：3的，不核减岗位，经资格复审合格的笔试人员全部参加面试），并予以公示。笔试缺考的考生，不得进入面试。

考生届时根据同级媒体发布的公告在规定时间地点参加面试资格复审，未在规定时间地点参加资格复审以及资格复审不合格人员，取消面试资格。出现的缺额，按同学段同学科笔试成绩从高分到低分依次递补。通过资格复审且公示无异议的考生为面试对象。

2.面试组织实施

考生根据面试通知书的时间、地点参加面试。

面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以讲课或说课的方式进行。面试成绩满分为100分。

面试分数当场向考生公布并由考生签字确认。

考生在统一的面试时间开考前10分钟未到达指定地点或者弃考的，取消其面试资格。

面试资格审查和面试工作，在县人社局的指导和监督下，由县教育局具体组织实施。

四、总成绩计算

考生的考试总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。根据考试总成绩从高到低，按招聘岗位1:1的比例确定体检、考核人选（若同学段同学科最后一名成绩相同，取笔试成绩高者；若笔试成绩相同则再进行一次面试，取面试成绩高者。同学段同学科进入面试人数小于或等于该学段该学科招聘岗位数，则考生总成绩须达60分及以上）。

根据湖北省委办公厅 省政府办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》（鄂办发〔2017〕43号）精神，对服务期满（时间计算至2019年7月31日）且年度考核合格的“三项目”人员实行笔试成绩加5分的政策（计算方法为：考生笔试成绩＝教育教学专业知识考试成绩×70%＋综合知识考试成绩×30%+5）。但原已录用为公务员或招聘为事业单位正式在编工作人员的“三项目”人员，不再享受加分政策。

五、体检、考核和公示

对进入考核人选采取函调、实地考察等形式进行考核，同时组织进行体检。体检参照公务员体检标准执行，费用由考生自行负担。考核和体检合格的，确定为拟招聘人员，名单在当地媒体上予以公示，公示时间为7个工作日。体检或考核不合格者，通知考生并以一定方式确认后，依次递补。公示无异议的，确定为拟聘用人员。

六、审批聘用

1.根据选岗办法，组织拟聘人员选岗。

2.具体岗位确定后，将相关资料报州人社局审核备案，经州人社局下达聘用通知后，于新学期开学前将新招聘教师安排到岗。新招聘教师按政策规定纳入岗位管理，并按统一的聘用合同范本签订聘用合同，首个聘期一般不低于三年，明确聘期任务。

七、聘用待遇

公开招聘的农村义务教育学校教师使用事业编制，享受各项政策待遇。

　

建始县教育局   建始县人力资源和社会保障局

                 2019年3月8日

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