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历年真题｜面授班级

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 对拟录取人员在县人社局、县教育局网站向社会公示，公示时间为7个工作日，广泛接受社会监督。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因不能聘用造成缺额，根据需要进行递补（具体情况同“确定考察、体检人选”方法一致），并按规定履行递补申请、体检、考察、公示、备案等相关手续。　　

八、选岗　　

公示无异议的人员，在规定时间、地点（另行通知）参加选岗。实行同一岗位考生按总成绩从高到低的顺序依次选岗，若总成绩相同，则笔试成绩高的考生优先选岗（笔试成绩相同，抽签决定先后）。　　

九、签订聘用合同、办理聘用手续　　

经公示无问题的人员，经县人社局审核备案后，按照事业单位管理相关规定办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。新聘用人员首次聘期为五年，初次就业和非初次就业人员试用期按照湖北省人社厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》的通知（鄂人社发〔2016〕23号）文件执行。试用期满经考核合格后转为正式聘用，不合格的解除聘用合同。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。　　

十、纪律监督　　

（一）本次事业单位公开招聘工作，在市人社局、县公开招聘工作领导小组的领导下，由县公开招聘工作领导小组办公室组织实施，全面接受纪检监察部门监督。　　

（二）招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，对报考条件、考试程序和结果要及时向社会进行公开，接受社会监督。　　

（三）组织招聘的工作人员要严格按照报考条件进行资格审查，严格按考试规则和纪律要求组织开展笔试和面试，严禁擅自放宽报考条件，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊和暗箱操作等违纪违规情况发生。如出现违反纪律规定等现象，一经查实，将严肃处理。　　

（四）对违反招聘纪律规定的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试、考察和体检资格，不予聘用处理。　　

十一、对违纪违规人员的处理　　

公开招聘过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令）文件和省有关规定处理。　　

十二、其他事项　　

 本公告由县人社局、县教育局负责解释，公告附件《岗位资格条件表》中所列的内容，由县教育局负责解释。 　　

联系电话：0713-3325586（县教育局人事股）　　0713-3369377（县人事考试中心）　　

附表一：《2019年黄梅县教育系统事业单位公开招聘岗位资格条件表》　　.doc

附表二：《2019年黄梅县教育系统公开招聘教师报名表》.docx

 　　

                   黄梅县人力资源与社会保障局

                            黄梅县教育局

                      2019年6月28日

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