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历年真题｜面授班级

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（1）《2019年宜都市教育局专项公开招聘高中、城区学校及公办幼儿园教师报名表》（附件2）；

（2）本人二代身份证；

（3）学历、学位证书和在中国高等教育学生信息网上下载的“教育部学历证书电子注册备案表”。2019年应届毕业生若因学信网未及时更新学历信息原因暂不能下载，需提供在中国高等教育学生信息网上下载的“教育部学籍在线验证报告”。

（4）教师资格证。（2019年应届毕业生可放宽至取得教师资格考试成绩合格证明），若已申请并通过了2019年上半年教师资格证认定生成了证书编号的，可视同持有教师资格证书，但需提供《2019年春季申请教师资格证书待发证明》（模板见附件4）。

（5）普通话证书；

（6）近期免冠1寸彩色登记照片3张；

（7）招聘岗位所要求的其他资料。

上属有关证件资料须提供原件及A4规格复印件，复印件等相关资料应按序整理成册。

4、相关事宜说明

（1）考生必须携带证明符合岗位条件的材料原件和复印件一套到现场参加资格审查。确因特殊原因不能按期到现场的，可委托他人带资料到现场进行审查，但必须提供本人身份证原件、委托书和被委托人身份证原件。

（2）凡未在规定时间参加资格审查、主动放弃资格审查、有关材料信息不实或不符合岗位资格条件的，取消其面试资格。

（3）根据有关规定，在宜昌市服务或宜昌市生源在湖北省服务且服务期满考核合格的“三支一扶”大学毕业生、在宜昌市内任职或宜昌市生源在湖北省内任职且服务期满2年的大学生村官，本次报考事业单位工作人员时，可享受加分优惠政策（笔试考试卷面成绩加5分），其中，已招录（聘）为公务员或事业单位工作人员的，不再享受加分优惠政策。符合条件的应聘人员，应填写《宜都市事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》(附件5)，经相关部门审核确认盖章，于笔试前一天提交到宜都市教育局教师管理科。未提供证明材料的，不予加分。

（四）考试安排

根据行业特点和岗位要求，本次公开招聘考试采用先面试后笔试的办法。

1、面试

在实施面试前，招聘岗位职数与报名人数须达到1:3的比例（高中学科，城区小学数学、信息技术和科学教师紧缺岗位若报名人数达不到1:3比例，可放宽至1:2比例）。未达到规定比例的，相应核减招聘职数或取消招聘岗位计划。

面试由宜都市教育局组织，市人社局负责指导、协调和监督。面试采取结构化面试方式进行，满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。每组面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。面试时间、地点及要求等将以公告形式在宜都教育网、宜都人社网上发布。

2、笔试

按照面试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：3（高中学科，城区小学数学、信息技术和科学教师岗位若笔试人数达不到1:3比例，可放宽至1:2比例）的比例确定参加笔试人员，若笔试出现人员缺考，进入笔试的人员出现等于或低于1:1情形的，其笔试成绩不得低于本场招聘中其它学科聘用考生笔试成绩最低分，否则不予聘用。入围笔试人员名单及时在宜都教育网、宜都人社网上公告。

笔试采用综合试卷闭卷测试方式。内容以教育学、心理学、教学法等相关知识为主，涵盖政治、经济、教育法律法规、科技、历史、时事、计算机等方面的知识。总分100分。

笔试时间、地点及具体要求将于笔试前在宜都教育网、宜都人社网上公告。

3、综合成绩计算

按面试成绩*50%、笔试成绩*50%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，以面试成绩高者确定为体检对象，若仍然存在并列，则加试笔试。考生综合成绩及时在宜都教育网、宜都人社网上公告。

（五）体检、考核和公示

1、体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在宜都人社网及宜都教育网站公告。体检工作由宜都市教育局负责组织实施。体检在指定的市级综合性医院进行，参照公务员招考体检标准。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位笔试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

2、考核。考核由宜都市教育局负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法及廉洁自律等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位笔试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

3、公示。考核结束，由宜都市教育局将拟聘人员综合情况进行审核，报市人社局审定后，对拟聘人员在宜都人社网上公示7个工作日，接受社会监督。

（六）审批聘用

1、公示结束后，对同一学科职位有两个以上学校招聘的，由市教育局组织考生公开选岗。

2、具体岗位确定后，市人社局下发聘用通知书，宜都市教育局按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规〔2012〕1号文件执行，试用期为一年，试用期满考核合格者，办理正式聘用手续，明确岗位等级，享受相关待遇；试用期满考核不合格，解除聘用合同。聘用人员在宜都市最低服务年限为五年（含试用期）。

湖北公务员考试网(hb.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！