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历年真题｜面授班级

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2、笔试、面试内容。笔试按照考用一致的原则，测试公共知识和招聘岗位相关知识。面试采取说课方式。

3、笔试加分。根据鄂人〔2006〕16号等文件规定，对“三支一扶”、选聘到村任职的高校毕业生服务期满2年考核合格的，报考事业单位工作人员时，笔试成绩增加5分，计入笔试成绩。符合条件的应聘人员持原招录时的报到证、服务合同、服务单位所在地组织、人社部门出具的服务证明（书），以及本人年度考核等相关证明材料在现场资格确认时交报名处，申请加分。

逾期不申请的，视为放弃加分。已成为公务员或事业单位正式在编工作人员的，不再重复享受加分优惠政策。

4、开考比例。职校教师岗位笔试开考比例一般为1：3，达不到1：3的，按1：2比例。达不到1:2比例的，取消或核减该岗位招聘计划。笔试结束后，依照笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位计划招聘人数和面试人数之比1：2的比例确定参加面试人选。最后一名笔试成绩相同的人员，一并纳入面试范围。

面试开考比例为1：2，达不到1:2比例的，取消或相应核减该岗位招聘计划。面试开考前有2人及以上符合面试条件，面试开考时考生缺考，致使只有1人进入面试的，允许其面试，但其面试成绩必须达到80分以上，否则不得聘用。

3、考试时间、地点。考试的时间、地点等相关要求将通过QQ群通知，请特别关注。

五、笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制。职校教师岗位按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算总成绩。

六、成绩查询

成绩查询：老河口市人力资源和社会保障网: http://www.laohekou.com.cn/bm/rsj/

 七、考察、体检

根据考试总成绩从高分到低分按岗位招聘计划数与考察、体检人数1∶l的比例确定参加考察、体检人员。职校教师岗位总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。考察、体检由老河口市人社局负责组织，主要考察拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，审核拟聘用人员的人事档案，对考察对象的资格条件进行复查。体检应在有资质的医院进行。出现考察、体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补。

八、拟聘用人员名单公示

老河口市人社局根据体检、考察结果确定拟聘用人员名单，在老河口市人力资源和社会保障局网站向社会公示，公示期7个工作日。拟聘用人员需先在单位见习三个月，在此期间被发现并查证核实有违反考试考察纪律和不符合聘用条件的，取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补，程序同上。

九、办理聘用手续

    公示及见习期间无异议的，由老河口市人社局下发聘用文件，办理聘用手续，招聘单位与应聘人员签订聘用合同。

十、其他待遇

聘用人员具有全日制硕士研究生学历及学位的，在老河口市工作期间由市财政给予生活补贴。每月发放2000元，发放期限（含试用期）为5年，合计12万元。

十一、联系电话

政策咨询电话：0710-8305273;

监督电话：0710-8306330。

附件：

1、2019年老河口市补充招聘高中、职校教师岗位表.xls；

2、2019年老河口市补充招聘高中、职校教师报名登记表.doc；

3、2019年老河口市补充招聘高中、职校教师主管部门、单位联系人及电话.xlsx

 

              老河口市人力资源和社会保障局

2019年7月11日

湖北公务员考试网(hb.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！