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历年真题｜面授班级

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　　4、关于开考比例的界定。为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，报名人数达不到1：3开考比例的招聘岗位，按照《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(人社部规〔2016〕3号)文件精神，经招聘单位和主管部门申请，招聘工作主管部门研究同意，可适当降低开考比例或不设开考比例，划定最低分数线。

　　5、笔试成绩发布。笔试成绩及时在英山县政府网人事板块(http://www.chinays.gov.cn)和英山县教育局官网(http://www.ysxedu.gov.cn/)上发布。

　　(二)面试。

　　1、面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式根据岗位情况采取结构化面试、说课试讲的形式进行。

　　2、确定面试入围人选。原则上按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1：3的比例确定面试入围人选。招聘计划数与入围面试人数未达到1:3比例的岗位，经招聘单位和主管部门申请，招聘工作主管部门研究同意，可划定笔试合格分数线，分数线及以上的考生进入面试。按鄂价费字〔2007〕18号文件规定，进入面试人员每人缴纳面试费用50元。

　　3、面试组织。面试工作在县人社局的指导监督下由县教育局组织实施。

　　面试时间、地点及其它具体事项另行制定面试方案并公告。

　　七、成绩权重

　　1、考生综合成绩计算。

　　考生综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，其中符合加分条件的“三项目”人员综合成绩=(笔试成绩+5分)×60%+面试成绩×40%。

　　考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

　　2、考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前;如笔试、面试成绩都相同时，加试一场笔试，加试成绩高的考生排名靠前。

　　八、体检、考察

　　依招聘岗位按考生综合成绩从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

　　(一)体检。

　　1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定组织实施。

　　2、招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经县人社局研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　3、应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

　　4、体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

　　5、因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

　　(二)考察。

　　1、考察工作由招聘单位主管部门和用人单位负责。

　　2、考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　3、因考生放弃考察或考察不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

　　九、公示及备案

　　招聘单位根据考察结果研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，报县人社局审定，在英山县政府网人事板块(http://www.chinays.gov.cn)和英山县教育局官网(http://www.ysxedu.gov.cn/)予以公示(公示期不少于7个工作日)，公示无异议的，由县教育局一并将拟聘用人员花名册、参加面试人员综合成绩排名、考察、体检、公示结果等报县人社局审核备案。

　　公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

　　十、办理聘用手续

　　经县人社局审核备案后，各用人单位与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。

　　十一、其他事项

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