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历年真题｜面授班级

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四、考试办法

本次事业单位公开招聘考试采取笔试、面试、考察相结合的办法。

（一）笔试

、笔试形式及内容

根据事业单位公开招聘岗位的特点，本次统一笔试按综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）分类设考。每个类别笔试科目分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，除《岗位表》中标明的免笔试考生外，其他所有考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。具体详见《岗位表》中“考试类别”和《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2019年版）》（见附件5）。

、笔试时间及地点

笔试时间：2019年8月10日上午

8:30-10:00  《职业能力倾向测验》

10:00-12:00  《综合应用能力》

笔试地点：详见准考证。

3、笔试开考比例

为实现竞争择优，报考确认人数与岗位招聘计划数的比例原则上不低于3:1，方可开考。报名结束后，对报名人数达不到规定比例的招聘岗位，需要取消、核减或保留的，由招聘单位提出申请，主管部门审批核准后，通过黄石人事考试网公示。对被取消的岗位，已报名确认考生的报名费全额退还。

4、笔试成绩查询

笔试成绩通过黄石人事考试网发布，具体查询方式见相关公告。

特别提醒：考生凭准考证、二代身份证（有效期内）参加笔试，两证不全者不得进入考场。

（二）面试

面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演等形式进行。

、面试入围比例

各招聘单位按《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。

对于免笔试的岗位，报名人数与岗位招聘计划数的比例未超过8：1的，通过资格审查的报名人员直接进入面试环节；报名人数与岗位招聘计划数的比例超过8：1的，须增加笔试环节，根据笔试成绩从高到低按1：8的比例确定面试入围人员。

、面试资格复审

面试前由人社部门、招聘单位或主管部门官网发布资格复审公告，主管部门及招聘单位对拟进入面试人员进行资格复审。应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员（参照公务员法管理人员）、事业单位在编人员报考的，须经单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。不按照指定时间地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩依次递补。资格复审时间、地点由各主管部门及招聘单位负责通知。

、面试公告

面试前由人社部门、招聘单位或主管部门官网发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。面试具体时间、地点由各主管部门及招聘单位负责通知考生。

面试公告发布后，在面试举行前五天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数线为本场面试（同一面试考官组、同一面试题本）的平均分。对无同一面试考官组、同一面试题本的，执行最低70分的合格分数线标准。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段，相应招聘岗位计划取消。

4、面试成绩查询

面试当场向考生公布面试成绩。考生也可在面试后登陆黄石人事考试网查询。

（三）成绩计算

1、笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按50%和50%计入总成绩。

2、《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分各为150分，时间分别为90、120分钟；面试满分为100分，时间由招聘单位根据需要确定，原则上不低于每人10分钟。成绩计算公式为：（《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》）÷2×（2/3）×50%＝笔试总成绩；面试成绩占总成绩的50%，其计算公式为：面试成绩×50%＝面试总成绩。考生总成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。

湖北公务员考试网(hb.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！