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历年真题｜面授班级

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1.自查总结。拟聘人员围绕德、能、勤、绩、廉进行总结，填写《宣恩县乡镇事业单位考核聘用大学生村官登记表》。

2.民主测评。组织召开会议，综合评价拟聘人员工作情况，填写《宣恩县乡镇事业单位考核聘用大学生村官民主测评表》，考核组将汇总结果填进《宣恩县乡镇事业单位考核聘用大学生村官登记表》。

3.走访座谈。考察组根据拟聘用人员日常考核情况，组织走访座谈，详细了解拟聘用人员德、能、勤、绩、廉等综合情况，确保考核全面客观。

(四)统一组织体检

县委组织部、县人社局及时对通过考察的入围对象组织体检，体检统一到宣恩县县级医院进行。体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订< 公务员录用体检通用标准(试行)>及< 公务员录用体检操作手册>(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。

(五)集体研究确定拟聘对象

县委组织部、县人社局领导班子听取考核聘用工作情况汇报，汇报内容包括应聘人员资格条件、考察、体检、可能影响聘用的情形等情况，在此基础上确定拟聘对象，并在相应网站向社会公示，公示时间不少于7个工作日。

(六)招聘结果备案

拟招聘对象确定后，县委组织部、县人社局将拟聘人员《事业单位公开专项招聘拟聘人员备案名册》、《事业单位招聘工作人员备案表》、备案请示(一式两份)报州人社局备案。

(七)严格聘用管理

县委组织部、县人社局以州人社局下发的备案文件为依据，办理聘用人员入职聘用手续。拟聘用人员在招聘单位正式聘用前，按照规定与原工作单位解除人事(劳动)关系，聘用单位按照事业单位人事管理有关规定，按岗聘用，以岗定薪，签订聘用合同。聘用人员必须与用人单位签订不少于5年服务期的承诺协议，并在聘用合同中明确违约责任和相关要求。在服务期内其他单位不得以借调、帮助工作等方式借出或者调走。聘用人员因故辞职需承担相应的赔偿责任。

附件1宣恩县2019年乡镇事业单位考核聘用大学生村官岗位计划表.docx

附件2宣恩县乡镇事业单位考核聘用大学生村官登记表.docx

附件3宣恩县乡镇事业单位考核聘用大学生村官民主测评表.docx

中共宣恩县委组织部 宣恩县人力资源和社会保障局

2019年8月13日

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