公布。

(二)面试

面试具体时间和地点另行通知。

面试采取结构化方式进行。

面试按照岗位招聘人数的3:1比例，根据笔试成绩从高分到低分，经过资格复审，确定面试人选名单。面试人数未达到岗位招聘人数3:1比例的，由招聘领导小组讨论决定。

考生考试总成绩的计算公式为：笔试成绩总分×50%+面试成绩总成绩×50%;面试成绩均按“四舍五入”的原则，保留小数点后面两位数。

考试总成绩将在通城县人民政府门户网站公布。

五、体检与考察

根据考试总成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例依次确定体检、考察人选。考生如出现笔试和面试折算后成绩并列的情形，按以下优先顺序进入体检考察：

1、学历层次高者优先。

2、符合岗位表中已经明确优先条件的优先。

3、笔试成绩高的优先。

(一)体检

体检标准参照《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发[2005]1号)和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)执行。未按规定进行体检的，视为自动弃权。自动弃权和体检不合格的，根据报考该岗位人员的总成绩从高分到低分依次递补。

(二)考察

体检合格人员进入考察。考察的主要内容包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法情况等。

在考察中被确定为不合格的，考察工作人员以书面形式说明理由后，取消其聘用资格。

体检、考察合格的，确定为拟聘用人员，名单在中国通城网公布。

六、公示与聘用

(一)公示

在公开招聘过程中，考试成绩和考察结果一律实行公示，公示期分别为七天。凡在公示期内被反映有下列情形之一，经调查核实，取消聘用资格。

1、学历经上级主管部门认定不予承认的。

2、考试舞弊、工作经历造假及其它弄虚作假的。

3、其他违反法律法规的情形。

(二)聘用

经以上程序确定的拟聘用人员，经试用期六个月，合格者与城发集团签订劳动合同，试用期考核不合格不予以录用。

考务咨询电话：0715-4868015

监督举报电话：0715-4322323 0715-4354912

 

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