2.幼儿园人事代理教师由用人学校签订聘用合同，合同一年一签，合同终止劳务关系自动解除；

3.幼儿园人事代理教师日常管理工作由用人学校负责，对于不服从学校管理、无法胜任教育教学工作、严重违纪违规人员，学校可依法依规予以辞退；人事代理幼儿园教师如在聘期内攻读全日制学历学位，需解除聘用合同。

4.幼儿园人事代理教师签订聘用合同后辞职或被学校辞退后，区教育局须报区编办、区人社、区财政部门备案。

六、中小学合同制教师、幼儿园人事代理教师待遇

（一）中小学合同制教师

1.中小学合同制教师采取政府购买服务方式实行工资定额制（按人均7.5万元/年标准核定），所需经费由区财政全额纳入财政预算。其工资待遇包括基本工资和绩效奖励工资两部分，其中，基本工资标准按6.3万元/人*年标准核定（含“五险”单位缴纳部分），实行按月发放；其奖励性工资按1.2万元/人*年标准核定，由用人学校根据教师工作表现和工作业绩实行按年度考核发放，具体考核发放办法由用人学校制定。

2. 中小学合同制教师在聘用期间由用人学校依照相关规定为其购买“五险”（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），“五险”中单位承担部分由用人学校从合同制教师工资总额中代为缴纳，个人承担部分由学校从个人基本工资中扣缴。

3.探索建立中小学合同制教师正常的工资调整和绩效奖励工资调整机制，具体调整办法由区人社局根据相关政策制定。

4.建立区级中小学合同制骨干教师评选机制，每年由区教育局按全区合同制教师总数的10%比例评选区级合同制骨干教师，对于评选的区级中小学合同制骨干教师给予一次性奖励（所需经费由区财政纳入财政预算），具体评选办法由区教育局制定。

5. 中小学合同制教师职称晋升由区人社局纳入同类公办教师进行管理，但与公办教师实行分类运行的管理办法。

6.用人学校执行的国家规定工时制度和休假制度，同样适用于合同制教师。

（二）幼儿园人事代理教师

1.根据《2013年12月3日区长办公会签报》（第944号）和《2014年区长办公会会议纪要》（第1期）精神，本次招聘的幼儿园人事代理教师在岗期间工资待遇原则上参照区同类公办教师工资标准执行，由聘用学校依据《劳动合同法》及相关法律、法规在其工资总额内为其购买“五险一金”，所需经费全额由区财政采取“以钱养事”方式每年按实际聘用人数定补到其所在幼儿园。

2.幼儿园人事代理教师职称晋升由区人社局纳入同类公办教师进行管理，但与公办教师实行分类运行的管理办法。

3.用人学校执行的国家规定工时制度和休假制度，同样适用于幼儿园人事代理教师。

七、补充说明

（一）本次招聘相关工作进程及以后各环节的有关通知，将通过网站发布公告或短信、电话等形式告知，请考生保持通讯畅通并及时关注武汉掌上人才网（http://www.whzsrc.com）。

（二）免费师范生若跨省就业需要交纳违约金的，由毕业生自行承担。

（三）若毕业生未能按期取得毕业证、教师资格证，或因违纪等受到学校处分或行政处罚，则就业协议书自动终止，甲方（用人单位）不承担违约责任，乙方（毕业生）须承担违约责任。

（四）有下列情形之一，取消其聘用资格:

1.本人主动放弃聘用资格或未在规定时间内报到；

2.因个人原因在毕业后半年内未完成毕业派遣手续；

3.未在2019年12月31日前取得相应学历证书；

4.未在2019年12月31日前取得教师资格证；

5.任一环节发现提供虚假信息及证明材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；

6.法律、法规及其它有关规章规定不能聘用的。

（五）本次招聘考试未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教材；也未组织订阅或指定任何与招聘考试有关的参辅读物及复习资料。各环节的通知，将通过武汉掌上人才网（http://www.whzsrc.com）及其微信公众号“武汉掌上人才”进行发布，以上网站为本次招聘的指定官方消息发布平台，如有其他任何第三方网站、邮件或短信散布的关于培训等言论均为不实信息，请考生提高警惕，切勿上当受骗。

（六）本次招聘服务电话如下：

报名政策咨询：027-81820014

缴费确认电话：027-82778255