2023年湖北省高级人民法院及直属法院 招聘雇员制司法辅助人员公告（35人）

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历年真题｜面授班级

本次招聘考试考生不缴费。通过报名资格网上初审的考生在笔试前登录湖北省人事考试网下载打印准考证。下载打印准考证时间为6月29日9时至7月2日9时。

四、笔试

主要测试与雇员制司法辅助人员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力素养，原则上包括基本政治理论、法律基本常识与基本概念、文字理解与表达、判断推理、资料分析及其他应知应会的基本知识。

参加考试时，请携带黑色中性笔、2B铅笔、橡皮等必要的文具，同时必须携带准考证、本人二代有效身份证。

笔试时间、地点等事项由招聘单位另行公告，请考生密切关注湖北省人事考试网和各招聘法院官方网站。

五、职业技能测试

职业技能测试主要考察考生打字速度及正确率，测试方式为看打。职业技能测试成绩由考生当场签字确认。职业技能测试时间、地点由招聘法院另行公告，请考试密切关注各招聘法院官方网站。报考雇员制司法技术人员的考生，不参加职业技能测试。

六、开考比例

各环节开考比例原则上为1:3，若报考人数不足，可适当降低开考比例。社会公开招聘职位开考比例不得低于1:2；定向招聘职位笔试开考比例不得低于1:1.5。人数仍不足的，取消或按比例核减相应职位。

七、加分和最低合格分数线

报考人员可按下列条件在笔试成绩中加上相应分数并按规定程序公开，具备多项加分条件的不累计加分：

1. 烈士的配偶、子女，加10分；

2. 因公牺牲人员的配偶、子女，加5分；

3. 脱贫户及其子女加2分。

考生笔试考试成绩与加分之和，为该考生的笔试成绩。

笔试、职业技能测试按百分制分别确定最低合格分数线，考生在其中任何一科未达到最低合格分数线的，不能进入后续环节。

八、综合成绩

报考人员综合成绩采用百分制折算。综合成绩=笔试成绩×40%+职业技能测试成绩×60%（报考司法技术人员的考生因职业技能测试不计分，笔试成绩即为综合成绩）。

九、资格复审

依据综合成绩由高到低的顺序（报考司法技术人员的考生因职业技能测试不计分，所以按照笔试成绩由高到低排序，下同），按计划聘用人数1:1.5的比例确定资格复审人员，组织现场资格复审。笔试与职业技能测试折算成绩之和相同的考生，一并参加资格复审。

凡放弃资格复审、有关材料主要信息不实或与报名注册的信息严重不符、不符合职位资格条件的，取消录用资格。因取消录用资格或考生自愿放弃出现的缺额，按该职位考生笔试与职业技能测试折算成绩之和由高到低的顺序依次递补。

党政机关、企事业单位和其他社会经济组织工作人员报考上述职位的，须提供单位同意报考证明或离职证明。

十、体检、考察

（一）人选确定

按照职位综合成绩从高到低的顺序按1:1比例确定参加体检、考察的人选。综合成绩相同时，按职业技能测试分数高低确定；若仍不能确定，则加试职业技能测试，加试职业技能测试每分钟正确字数多的优先确定为录用考察人选。报考雇员制司法技术人员的考生因不参加职业技能测试，如笔试成绩相同，成绩相同的考生一并参加体检、考察，根据体检、考察情况确定拟招聘人选。

（二）体检

体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。

（三）考察

考察工作参照公务员考察程序组织实施。主要考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

体检、考察相关工作另行公告。因体检、考察不合格或考生自动放弃等原因出现缺额时，根据需要确定是否递补。需要递补的，在报考同职位人员中按综合成绩从高到低依次递补体检、考察人选。