2023年度黄冈市法院系统2023年度招聘雇员制审判辅助人员公告

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历年真题｜面授班级

凡放弃资格复审，或有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，由招聘单位取消职业技能测试资格，在同职位通过笔试最低合格分数线的人员中，按笔试成绩（含加分）的折算分数从高到低的顺序依次递补。

资格复审后，入围人员不足1：2竞争比例的职位，招聘机关视情可在本市同一类型职位（资格条件均相同）范围内根据考生意愿进行调剂。参加调剂的考生必须符合该职位入围资格复审的资格条件。调剂职位另行公告。已经入围资格复审的考生，均不得参加调剂。

调剂后，对入围资格复审人员仍然达不到1：2竞争比例的职位，一律取消或按比例核减招聘计划。

（二）定向招聘职位

参加资格复审的人员名单由招聘单位，在通过笔试最低合格分数线人员中，按照职位计划招聘人数与入围参加职业技能测试人选不低于1：1.5的竞争比例，依据笔试成绩（含加分）的折算分数（折算比例为40％，下同）从高到低的顺序确定，折算成绩相同的，一并参加资格复审。

凡放弃资格复审，或有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，由招聘单位取消参加职业技能测试资格，在同职位通过笔试最低合格分数线的人员中，按笔试成绩（含加分）的折算分数从高到低的顺序依次递补。入围人员不足1:1.5竞争比例的职位，取消或按比例核减招聘计划。

七、职业技能测试

资格复审合格人员参加职业技能测试。职业技能测试公告发布后，考生放弃职业技能测试的，取消其职业技能测试资格，不再进行递补；因考生放弃职业技能测试导致该职位达不到规定竞争比例的，该职位可正常开考。

职业技能测试包括速录测试和体能测试，其中，报考雇员制书记员职位人员参加速录测试;报考雇员制司法警务辅助人员参加体能测试。

速录测试实行百分制，体能测试实行二级制。速录测试设最低合格分数线，达到最低合格分数线的考生，才有资格进入后续环节；体能测试合格的考生，才有资格进入后续环节。

职业技能测试时间、地点及速录测试成绩计算方法等事项另行公告。

（一）速录测试

报考雇员制书记员职位人员，参加速录测试。速录测试主要考察考生打字速率及正确率，测试方式为计算机中文录入测试（看打），测试最低合格标准是打字速度不低于40个正确字/分钟。

（二）体能测试

报考雇员制司法警务辅助人员职位的人员，参加体能测试。体能测试标准按《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）执行，体能测试三个项目中，凡其中一项不达标的，视为体能测试不合格，不合格人员不得进入后续环节。每项体能测试成绩由考生当场签字确认。考生不按规定的时间、地点参加体能测评的，视作放弃体能测试资格。

八、确定综合成绩

考生综合成绩采用百分制折算。

（一）雇员制书记员职位

考生综合成绩=笔试成绩（含加分）×40％＋速录测试成绩×60％。

（二）雇员制司法警务辅助人员职位

考生综合成绩=笔试成绩（含加分）。

九、体检和考察

（一）人选确定

体检、考察人选根据职位综合成绩从高到低的顺序按1：1比例确定，综合成绩相同不能确定时，报考雇员制书记员职位的考生，按职业技能测试分数从高到低的顺序确定，报考雇员制司法警务辅助人员职位的考生，按体能测试中10米×4往返跑的用时从少到多的顺序确定，若用时相同仍不能确定，则按1000米跑的用时从少到多的顺序确定。若仍无法确定，则单独组织一轮职业技能测试。

（二）体检

体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。报考雇员制司法警务辅助人员职位的，还须符合《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）对身体条件的要求，《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

（三）考察

考察由招聘单位负责。按照德才兼备、以德为先的用人标准，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习工作表现、身体心理健康情况、职位匹配度等方面，重点考察考生的政治立场、政治思想、政治品质和道德修养，并对报名资格进行复查，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察。

体检、考察相关工作由招聘单位另行公告。因体检、考察不合格或考生自动放弃等原因出现缺额时，由招聘单位根据用人需要报省法院确定是否递补。需要递补的，在报考同职位人员中按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补体检、考察人选。综合成绩相同时，报考雇员制书记员职位的考生，按职业技能测试分数从高到低的顺序确定；报考雇员制司法警务辅助人员职位的考生，按体能测评中10米×4往返跑的用时从少到多的顺序确定，若用时相同仍不能确定，则按1000米跑的用时从少到多的顺序确定。若仍无法确定，则单独组织一轮职业技能测试。

十、研究确定拟招聘人员和公示