编外招聘
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招聘单位按照规定的程序和标准，根据考试成绩、体检结果、考察情况，按招聘计划1：1的比例确定各职位拟聘用人员，并在黄冈人事考试网、黄冈市中级人民法院官方网站公示，接受社会和考生监督，公示期为5天。
公示期满无异议的，市中院将拟聘用人员报省法院审批。
公示期满后，对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，等查清后再决定是否聘用。
十一、签订劳动合同
经省法院批准聘用后，由各聘用单位分别与拟招聘人员依法签订劳动合同及保密承诺书。签订劳动合同期限一般为3年，首次聘用人员试用期为3个月。试用期满后，经考核合格的，聘为雇员制审判辅助人员；经考核被确定为不合格的，解除劳动合同。固定期限劳动合同届满，符合相关规定，双方愿意续聘的，可以续签劳动合同。
十二、薪酬标准
雇员制审判辅助人员享有国家规定的法定节假日、年休假等权利，聘用单位为其缴纳社保和公积金。黄冈市中院、黄州区法院综合工资不低于3179元/月（含社保和公积金个人缴纳部分），团风县法院、浠水县法院、蕲春县法院、武穴市法院、黄梅县法院、英山县法院、罗田县法院、麻城市法院、红安县法院综合工资不低于2854元/月（含社保和公积金个人缴纳部分）。工作满一年的，经考核合格可发放一次性绩效奖金，奖金标准为：黄冈市中院、黄州区法院5000元/年，团风县法院、浠水县法院、蕲春县法院、武穴市法院、黄梅县法院、英山县法院、罗田县法院、麻城市法院、红安县法院4500元/年。若后期薪酬标准调整，统一按新标准执行。
十三、递补聘用
递补聘用的截止时间为2024年8月31日。在此期间，因拟聘用人员放弃聘用，或签订劳动合同后辞职、辞退，导致招聘职位出现缺额时，招聘法院可选择递补聘用，递补聘用人员的资格条件以报名时条件为准。选择递补聘用的法院，在该缺额人员所在职位的考生中，按照考生综合成绩从高到低的顺序确定递补聘用人选，并按程序完成招聘用程序。递补聘用仅面向报考公开招聘职位的考生。递补聘用时提出放弃的，后期不再享有补聘资格。
十四、相关事项提醒
（一）涉及招聘基本政策、参考要求以及职位公告中的年龄、学历、其他资格条件、备注内容等相关信息的咨询，考生应于工作时间内，与招聘单位联系，联系方式见附件1。
（二）考生在考试特别是笔试、职业技能测试以及资格复审、调剂和递补期间保持通讯畅通，电话号码不要随意变更，以便于联系。通讯方式变更后，应主动告知招聘单位，避免错失聘用机会。因考生本人原因错失聘用机会的，责任由考生本人承担。
（三）考生在网上报名时应仔细核对报考的职位、个人姓名、身份证号、考试科目等重要信息，避免错失考试机会。
（四）准考证是参加笔试、职业技能测试、资格复审、体检等工作需要出示的凭据，考生妥善保管或打印多份留存。参加考试时，必须同时携带准考证和处于有效期内的二代身份证，证件不齐者，不得参加考试。
（五）报考人员应当遵守招聘的有关要求，服从考试机构和招聘单位的安排。在本次招聘中，考生有违纪违规行为的，按照有关规定分别给予取消报考（考试）资格、考试成绩无效、不予（取消）聘用等相应处理。其中，被认定为严重或特别严重违纪违规的考生，不得确定为拟聘用人选。
1黄冈市法院系统2023年度雇员制审判辅助人员招聘职位计划表.xlsx
2.黄冈市法院系统2023年度雇员制审判辅助人员招聘工作咨询及监督举报电话.doc
湖北省黄冈市中级人民法院
2023年6月14日
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