2020湖北荆州高新发展集团有限公司招聘（42人）

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历年真题｜面授班级

2.查询成绩

考生请于2月20日后登录荆州人事考试网查询成绩。

(五)资格复审

面试前，达到规定竞争比例的职位，组织资格复审。达不到规定竞争比例的多计划职位，考生服从调剂，可参加其它岗位面试。参加资格复审的人员名单由招录机关按照职位计划数1:3的比例，依据笔试折算成绩从高到低的顺序确定。

凡放弃资格复审，或有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，由招录机关取消面试资格，并在同职位通过笔试最低合格分数线的人员中，按笔试折算成绩从高到低的顺序依次递补。

(六)组织面试

1.参加面试

面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格。面试时间另行通知，具体事项请登录荆州人事考试网查询。从笔试折算成绩高分到低分，按照招考职位1:3比例，进入面试。最后一名笔试成绩有相同的人员，一并纳入面试范围。未按时参加面试的取消面试资格，因考生放弃面试导致该职位达不到规定竞争比例的，该职位可正常开考。对只有1名考生参加面试的职位，考生面试成绩达到本场考试(同一考官组、同一面试题本)平均分以上的，方可列为考察、体检对象。

2.综合成绩折算

考生综合成绩采用百分制折算。

综合成绩=笔试成绩×0.4+面试成绩×0.6

(七)考察和体检

考察、体检人员根据综合成绩从高到低的顺序确定。按1:1.5的比例确定各职位考察对象人选。考察人员名单和考试成绩在荆州人事考试网上公示。

1.考察

考察前，考生要提交个人自传(1500字左右)，考察组结合个人自传，通过查阅档案、个别谈话、群众座谈、民主测评等方式，全面了解考察对象的政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习工作表现、身体心理健康情况以及需要回避的情况等，并对报名资格进行复查，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。

要重点考察考生的政治立场、政治思想、政治品质和道德修养，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、法院被执行人信息记录、公安部门及居委会个人信息记录等各类个人诚信信息进行核查。

在公示的基础上，对考察对象进行考察，根据考察情况进行排序，比选择优，按1:1的比例研究确定初步录用人选。

2.体检

体检参照事业单位招聘人员规定组织实施。所有体检项目均不进行复检。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。体检不合格的，按综合成绩从高分到低分依次递补体检人选。

3.呈报荆州高新发展集团有限公司研究讨论

通过考核的报考人员情况报至荆州高新发展集团有限公司讨论研究，确定人选。

4.公示、试用和聘任

根据考核结果，对拟招聘人员进行公示。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理录用审批手续，确定为新进工作人员。对公示中反映有影响录用问题，经调查属实的，不予录用。对反映的问题一时难以查清的，可暂缓录用，待查清后，再决定是否录用。

招聘人员录用后，拟定在市委党校举行为期一周的岗前培训，培训内容涉及政治思想理论、业务知识等。

新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期6个月，6个月试用期满后，经考核合格的人员办理正式聘用手续。

五、工作要求

公开招聘工作人员工作要严格执行政策，规范操作程序，做到信息公开、过程公开、结果公开、接受社会及有关部门的监督。从事招考工作的人员，在招考工作中，凡与本人有亲属关系或者其他可能影响招考公正性的，应当按规定回避。

六、薪酬待遇

薪酬按照荆州市属国有企业同行业标准确定。

七、监督检查