2024年汉江集团公司安置中心面向集团内部公开招聘工作人员公告（2人）

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历年真题｜面授班级

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（5）相关的专业技术资格证书、执业资格证书、本人与现用人单位签订的劳动合同扫描件。

报名材料按上述顺序整理编号后请发送至：290795495@QQ.com。邮件名称请注明“集团内招+毕业院校+学历+姓名”，例如：集团内招+XX大学+本科+XXX。

（二）资格审查。

安置中心人事科对报名人员进行资格审查，并公布符合应聘条件人员名单及测试安排等相关事宜。

（三）测试。

测试包括笔试和面试。主要考察应聘人员与招聘岗位相匹配的基本素质和能力。

1．笔试。

笔试包括公共基础知识测试和岗位专业知识测试，卷面满分各为100分。笔试成绩计分规则为：

笔试成绩=公共基础知识测试成绩×40%+岗位专业知识测试成绩×60%。

2．面试。

对应聘人员的笔试总分由高到低进行排序，按招聘数量与笔试成绩排名1:3的比例（含并列）确定进入面试的人选，并予以公告。面试为结构化面试，面试成绩满分为100分。

3.测试总成绩。

根据上述计分规则，对应聘人员的测试总成绩进行计分和排序。测试总成绩计分规则为：

测试总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。

（四）体检。

笔试、面试完毕后，按照1:1比例（每个岗位的招聘数量与参加体检人员数量的比例），依据测试总成绩由高到低的排序选定参加体检的人员。体检如有不合格者，按测试总成绩排序依次递补。

体检项目、标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（五）组织考察。

由安置中心对体检合格人员进行组织考察，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。

（六）研究决定。

安置中心结合岗位工作要求，根据应聘人员的测试、体检、组织考察等情况，综合评价后确定拟录用人选。应聘人员不具备录用条件的，取消该岗位的本次招聘。

（七）公示。

按照《关于印发<汉江集团公司关于在人力资源管理工作中推行公示制度的暂行规定>的通知》（汉司党〔2012〕36号），对拟录用人选进行公示。经公示合格的人员，按规定办理录用手续。

（八）录用。

1.劳动关系。录用人员为汉江集团公司在册职工的，变更原劳动合同或重新签订劳动合同；录用人员为集团各成员单位的，与原用人单位解除劳动合同，与汉江集团公司重新签订劳动合同。

2.试用期管理。试用期按《劳动法》、《劳动合同法》有关规定执行。

3.薪酬福利。应聘人员招聘到岗后，按安置中心的薪酬福利制度和劳动合同的约定执行。

六、相关事项

（一）若招聘岗位未达到招聘人数与资格审查合格人数1:3的比例，则取消该岗位的本次招聘或缩减招聘人数。

（二）应聘人员提供的报名材料必须真实、完整，资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程。如发现弄虚作假者，取消应聘人员应聘资格，1年内不得参加集团公司其他岗位的招聘。