2018年秭归县国有企业招聘工作人员（7人）

2018-12-17 来源：本站原创浏览次数：

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(1)面试人员的确定。根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位规定的比例确定参加面试人员(笔试人数超过招聘岗位数1:3的，按照1：3的比例确定参加面试的人选)，若笔试出现人员缺考、进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。如最后一名出现并列，则并列人员全部参加面试。

(2)面试时间、地点及要求。面试人员凭笔试准考证及身份证到指定地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。面试时间地点可在三峡秭归在线或秭归政府门户网上查询。

(3)面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。

3.综合成绩计算。按笔试成绩*40%、面试成绩*60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，则按考生面试成绩从高分到低分排序确定。考生综合成绩及时在秭归政府门户网上公告。

(三)体检与考察

1.体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在三峡秭归在线或秭归政府门户网站公告。体检工作由县人社局负责组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。妊娠期考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

2.考察。考察工作由招聘单位及其主管部门负责，考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)有关规定组织实施。按照德才兼备、以德为先的用人标准，确保考察结果全面、真实、准确。考察组要结合考生个人信息全方位考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。

3.体检、考核时间地点由招聘单位或其主管部门另行通知。

(四)公示和聘用管理

考核结束，由县人社局对拟聘人员综合情况进行审核，并对拟聘人员在秭归政府门户网站上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，下发聘用通知，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续。试用期根据用人单位管理规定执行，试用期包含在聘期内，试用期满经考核合格后办理转正手续，不合格的解除劳动合同。新聘用人员有关工资待遇按用人单位规定执行。

五、其它

(一)对应聘人员违纪违规行为的处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

(二)招聘单位和主管部门的工作人员在招聘工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(三)本次集中公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

政策监督电话：0717-2888178;举报电话：0717-2886101。

附件1： 2018年秭归县国有企业招聘工作人员岗位表.xlsx