2022年武汉科技大学面向社会专项公开招聘专任教师（含高层次人才）公告‍‍（86人）

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3、关于相关时间节点：年龄起算时间为1月1日（如：年龄要求30周岁及以下，即为1992年1月1日及以后出生的，其他依此类推）。毕业证、学位证的取得截止时间为2022年12月31日。国外、境外留学人员须于2022年12月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的应聘人员，视为自动放弃。

4、资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程。

四、考核方式

应聘人员资格审查通过的，全部进入面试。面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。

面试主要考察应聘人员的综合素质和岗位所需业务能力，可结合应聘岗位采取试讲、专业知识和业绩考察、实际操作能力等方式进行。

面试实行百分制，满分100分，面试合格分数线为80分，面试成绩占总成绩的100%。

若面试成绩相同，可增加综合能力加试，加试得分高者排名在前。

面试具体时间、地点和有关要求另行通知。

五、体检、心理测试与考察

根据应聘人员面试成绩，按招聘岗位计划数1:1的比例从高分到低分确定体检环节人选。体检工作由武汉科技大学统一组织，在指定的医院体检，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。心理测试由武汉科技大学统一组织进行。体检、心理测评不合格者不予录用。

对体检和心理测试均合格的进行考察，主要考察思想政治、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对其资格条件进行复查，考察不合格的，取消拟聘人选资格。

若出现个人放弃或体检、心理测试、考察不合格等情形，学校可根据用人需求研究确定是否递补。

六、公示

体检、心理测试、考察合格的，确定为拟聘用人选，在武汉科技大学人事处网站（http://rsc.wust.edu.cn）进行公示，公示期7个工作日。

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。

七、办理聘用手续

经湖北省人力资源和社会保障厅审核备案后，学校为新招聘人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘用人员为应届毕业生的，须提供报考岗位所要求的毕业证及学历证书方可报到；无正当理由逾期（自接到通知20日内）不报到的，取消聘用资格。

八、防疫须知

本次招聘工作防疫要求另行通知。应聘人员要自觉服从防疫工作安排，做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明。不服从安排的，取消应聘资格；故意隐瞒病情和相关接触史的，依法追究责任。

九、违纪违规处理

对应聘人员在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

十、信息发布与政策咨询

湖北省人力资源和社会保障厅（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）和武汉科技大学人事处网站（http://rsc.wust.edu.cn）为本次专项公开招聘公告发布网站。武汉科技大学人事处网站（http://rsc.wust.edu.cn）为本次专项公开招聘考试成绩、结果公示等相关信息发布网站，请应聘人员注意查看相关信息。

政策咨询电话：027-68862406（武汉科技大学人事处）

027-86862315（武汉科技大学人才工作办公室）

监督举报电话：027-68862473（武汉科技大学纪委）

附件：武汉科技大学2022年面向社会专项公开招聘专任教师（含高层次人才）岗位及其资格条件一览表.xlsx

武汉科技大学

2022年6月2日