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5、已在机关、企事业单位工作及华容区公立幼儿园工作的,须提供单位同意报名加盖单位公章的书面证明。
6、资格审查将贯穿公开招聘全过程。凡提供虛假报名材料的,一经核实,取消报名资格或聘用资格。
7、资格审查及报名同步进行。资格审查通过后,应聘者不能修改任何信息。
五、考核方式
A、幼师考试分笔试和面试两个部分。
(一)笔试的形式和内容
1、笔试时间和地点:详见《准考证》。
2、笔试的内容范围:笔试的内容主要考核考生的综合素质、基本理论及职业认知水平。
3、笔试开考比例
为保证考生质量和达到竞争择优的目的,原则上按岗位招聘人数与报名人数不低于1∶3的比例开考。招聘岗位数与报名人数达不到1:3比例的,放宽到1:2比例,达不到1:2比例的核减岗位数。
(二)确定面试人选
依笔试成绩从高到低的顺序,按岗位招聘数1:3比例进行面试;面试人数达不到1:3比例的,放宽到1:2的比例确定面试入围人选。
(三)面试时间(待定)
(四)考试成绩确定
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试和面试原始分值均为100分,其中:笔试占40%,面试占60%(其中说课30分,才艺展示(不同两项)40分,答辩30分)。用人单位须根据考生综合排名成绩从高到低的顺序(对于有体育或文艺特长的,同等条件下优先聘用),当考生综合成绩相等时,录用面试分数高的考生。按招聘岗位数与拟聘用人数1:1的比例,确定考核、体检人选。
B、保育员考试形式采取面试。
(一)确定面试人选
按岗位招聘数1:3比例进行面试;面试人数达不到1:3比例的,放宽到1:2的比例,达不到1:2比例的核减岗位数。
(二)面试时间 (待定)
(三)考试成绩确定
面试原始分值均为100分,其中:其中技能展示50分,职业陈述30分,答辩20分。 用人单位须根据考生综合排名成绩从高到低的顺序,按招聘岗位数与聘用人数1:1的比例,确定考核、体检人选。
六、考核地点及时间:(另行通知)
七、综合考察与体检
综合考察和体检工作由段店镇公办幼儿园幼师和保育员招聘领导小组负责组织实施。
(一)综合考察
1、综合考察按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准,重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。
2、应届毕业生考核材料由考生所在学校出具相关证明。往届毕业生未就业的,由常住户口所在地乡镇(街道办事处)有关部门出具相关证明;往届毕业生已就业的,由就业单位出具相关证明。
3、综合考察中还要对拟聘用人员的报考资格进行复审。若发现有影响聘用并查证属实的,取消资格。
4、因应聘者放弃考核或考核不合格的,不予聘用。
(二)体检
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