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7.偏远乡镇的优秀教师可以根据实际情况适当放宽任职资格。
三、招考的程序、方法
(一)报名
1.时间:2023年1月10-11日8:30-17:00
2.地点:县教育局人事股
3.报名资料:
(1)《报名登记表》原件1份(本人下载后填写),由本人所在单位审核盖章,并签署审查意见。
(2)身份证、学历学位证书、教师资格证原件及复印件各1份。
(3)相关任职证明材料,相关工作经历、任职(中层以上干部、班主任等)证明材料,由本人在所在单位审核盖章。
(4)一寸免冠彩色照片3张。
(二)资格初审及《准考证》
领取《准考证》时间另行通知。
(三)笔试
笔试地点见《准考证》、考试科目为综合能力测试。笔试主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度,根据笔试成绩按照1:2比例从高分到低分确定参加面试人员(如未达到1:2比例,全部进入面试)。参加笔试时,考生必须同时携带准考证和身份证,证件不齐者,不得参加考试,报名与应试所用身份证必须一致。
(四)面试
面试主要考察应试者政策理论水平,分析解决实际问题能力,领导水平、领导艺术,语言表达能力,逻辑思维能力和对所报考岗位的专业知识等。面试小组由有关领导和专家组成。笔试成绩与面试成绩分别按50%加权计算总成绩,根据总成绩按1:1比例从高分到低分确定等额考察对象。
(五)组织考察
按照干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求,对考试合格人员,按照德、能、勤、绩、廉进行考察,注重考察工作实绩和群众公认程度。因考察不合格或自动放弃等原因出现缺额时,按综合成绩从高分到低分依次递补。考察结束后再出现缺额时,不再递补。考察结束后,按1:1的比例确定后备干部人选。对确定后备人选进行公示,公示时间为7天。
(六)集中培训
依据考察结果,对培养对象进行为期5天的强化培训,培训以理想信念教育,理论武装、知识更新、能力拓展为主,实行案例式、互动式、研讨式、体验式教学。
(七)备案管理
县委组织部和教育局党组建立年轻干部培养对象信息库,根据培养对象的知识结构、专业特长、工作履历、考察结果和集中培训等情况,对后备干部进行分类考核、管理,建立并完善培养对象成长记录袋等档案。
(八)择优使用
坚持“以实绩看德才、凭德才用干部”的用人标准,对年轻干部坚持看主流、看本质、看发展,在出现空缺岗位和机会成熟时,择优使用,使干部用得其时、用到其位。
房县教育局
2023年1月4日
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