2023年黄冈黄梅县教育系统事业单位教师公开招聘公告（62人）

【考试咨询】展鸿湖北教师招聘考试群：730019311｜微信公众号：湖北展鸿公务员考试网｜

历年真题｜面授班级

【识别二维码领取历年笔试面试考题】

(3)应聘人员应符合所报考岗位的学历、学位要求。《岗位表》中所要求的学历为报考人员所获得的最高学历。以本人已取得的较低学历报考相关岗位的，招聘入职后不得以本人拥有较高学历为由提出岗位聘用要求。全日制高校在读的非2023届毕业生，不能以已取得的较低学历报考。

(4)关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部专业目录(详见附件3)进行拟定。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，如招聘单位同意，可以报考。

(5)报考人员在整个报名期间可登录网站查询报考初审结果。未通过资格初审的考生请根据系统审核反馈信息重新填写报考信息。修改信息后可重新报考原岗位，也可以报考其他岗位。网上初审通过的，不得再报考其他岗位。

(四)网上缴费与打印准考证。

资格初审确认通过的报考人员，于2023年4月23日12:00前登陆报名网站，通过支付宝或龙支付扫二维码缴纳笔试报考费(描码缴费时按“学段+科目+考生姓名”格式添加备注)。按鄂价费字〔2007〕18号文件规定，笔试报考费按照每人100元(每科50元)收取，未按期缴费的视为自动放弃。

缴费成功后，考生于2023年5月8日9:00至5月13日7:00自行在网站页面选择“打印准考证”选项来打印笔试准考证。

(五)笔试。

1.笔试时间与地点：

时间：2023年5月13日8:30—10:00《综合知识》

　                   10:00—11:30《教育教学专业知识》

地点：黄梅县第三小学。

2.笔试内容：笔试科目分《综合知识》和《教育教学专业知识》，具体内容为：

《综合知识》包括政治、经济、法律、科技、历史、时事、计算机等方面的知识以及写作等，同时考察考生的观察分析、逻辑思维、语言理解、综合协调、竞争发展能力和心理素质。

《教育教学专业知识》以岗位要求的相应学历层次专业基础知识为主，根据教学需要和招聘条件分学段、分学科命题。

3.笔试成绩计算方法。教育教学专业知识、综合知识两科满分各为100分，考生的笔试成绩＝教育教学专业知识考试成绩×70%＋综合知识考试成绩×30%。

4.加分政策。在2023年7月31日前服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划人员，报名本次招聘考试且参加了统一笔试，可在折合成百分制的笔试成绩上加5分。该类考生笔试计算公式为：考生笔试成绩＝教育教学专业知识考试成绩×70%＋综合知识考试成绩×30%+5。符合加分政策条件的考生，于4月21日9时至4月27日17时(工作时间)到县教育局人事股提交相关部门审核合格的《黄梅县教育系统事业单位公开招聘教师“三支一扶”人员政策优惠申请表》，逾期不再受理。

5.笔试成绩合格线。笔试按各科目卷面满分的40%划定最低合格分数线，笔试缺考任意一科或任意一科成绩未达到最低合格分数线的人员不能进入下一招聘环节。

(六)资格复审。

1.确定面试初步人选名单。根据省教育厅、省人社厅发布的笔试成绩，分学段学科依笔试成绩从高到低按1:3的比例确定面试入围初步人选名单。进入面试的末位考生如有笔试成绩并列的，一并确定为面试初步人选。面试入围人选未达到1：3比例的急需紧缺岗位，经招聘单位及其主管部门申请，招聘工作主管部门研究同意，可予以保留。

2.面试资格复审。由县教育局组织进行面试资格复审，县人社局负责监督。资格复审时间及相关事宜另行在黄梅县人民政府官方网站发布公告。面试初步人选参加资格复审时，需提供相应证件原件及复印件。具体如下：笔试准考证、报名登记表、二代身份证、学历证书、学位证书、教师资格证书、与笔试准考证相同的照片2张以及招聘岗位所要求的其它资料；其中暂未取得教师资格证书的，应提供教师资格考试成绩合格证明和符合条件的普通话等级证书，属2023届毕业生暂未取得学历、学位证书的，应提供所在高校出具的可获得相应学历、学位证明，上岗前应提供正式学历、学位证书和教师资格证原件及复印件，否则取消聘用资格。

面试资格复审合格者，在网上报名平台打印《2023年黄梅县教育系统事业单位教师公开招聘面试通知书》，确认为面试人选。在面试资格复审期间，出现自动放弃或资格复审不合格情况的，审查单位应注明事由，经审查人和分管领导签字存档备查(如考生在现场，应由考生签字确认)后，依该学段学科笔试成绩从高到低的顺序依次递补。递补时若出现成绩相同，则都进入面试。

面试入围人员名单通过黄梅县人民政府官方网站向社会公布。

(七)面试。

1.制定面试工作方案。面试方案包含面试工作原则、时间、地点、形式、组织程序、考官选派、题本制作、应急预案、组织领导、纪律监督及责任分工等内容。面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以讲课或说课的方式进行。

2.发布面试公告。面试公告在黄梅县人民政府官方网站公开发布，面试公告在面试开考前至少5天发布，包含面试时间、地点、面试纪律、着装要求等考生考前必须知晓的事项，同时采用电话、短信或者电子邮件的方式通知入围考生，以利于考生知晓和准备。面试公告向社会公布后，不得擅自变更。

面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试成绩达到75分及以上的，方能进入体检考察阶段。 

3.面试工作组织。面试由县教育局、县人社局共同组织实施。面试考官以异地选派为主，面试课题由专家封闭命题并由考生抽选。报考同一类别同一学段学科的考生面试须在同一题本、同一时间段、同一考官组的条件下完成。面试成绩实行100分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均方法计算，精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。面试分数应当场向考生公布并由考生签名确认。

4.关于开考比例的界定。同一岗位分学段学科依笔试成绩从高到低按1:3的比例确定面试入围初步人选名单。进入面试的末位考生如有笔试成绩并列的，一并确定为面试人选。面试入围人选未达到1：3比例的岗位，经招聘单位及其主管部门申请，招聘工作主管部门研究同意，可予以保留。

五、成绩权重

(一)笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按照40%和60%计入考生综合成绩。