2020年湖北黄冈中学专项招聘教师公告（6人）

【考试咨询】展鸿湖北公务员考试群：398154854｜微信公众号：湖北公务员考试在线｜

历年真题｜面授班级

4.资格审查。资格审查工作由黄冈中学组织实施。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消公开招聘资格。

资格审查内容：

(1)关于报考相关截止时间。各岗位年龄条件见《岗位表》，年龄截止日期为公告发布之日，即：2019年11月15日;毕业证取得时间截止为2020年8月31日;2020年7月31日前取得岗位所需的教师资格证。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。

(2)关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部2015年颁布的《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》及2016年增补专业、2012年颁布的《普通高等学校本科专业目录》、1997年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》和《学位授予和人才培养学科目录》(2018年4月更新)。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，用人单位同意，可以报考。

5.资格筛选和确认。2019年11月30日，现场收取应聘人员报名表及相关资料，并对报名应聘人员的基本信息、报考资格以及岗位契合度等进行审查和筛选。

资格筛选采取笔试和面谈考核的方式进行。笔试成绩和面谈考核情况只作为资格筛选的依据，不计入考生综合成绩。

①笔试。笔试采取闭卷方式进行，笔试内容以岗位条件要求的专业知识和技能为主。

笔试时间、地点：2019年11月30 日下午3:00，华中师范大学城市与环境科学学院10号楼3楼。

②面谈考核。

面谈考核人员的确定。按照考生笔试成绩从高到低的顺序，计划招聘1人的岗位(HG001、HG002、HG003、HG004)，按1：10的比例确定面谈考核人员;计划招聘2人的岗位(HG005)，按1：6的比例确定面谈考核人员。未达到上述规定比例的，经招考工作主管部门批准同意，可适当降低面谈入围比例。

面谈考核内容包括：了解考生学习工作情况、专业学习情况、求职动机和职业规划等。面谈考核由测评人员现场评分，满分100分，测评人员综合平均分为考生面谈考核成绩。

面谈考核时间、地点：2019年12月1日上午8：30，华中师范大学城市与环境科学学院10号楼3楼。

(三)讲课。

按照考生面谈考核成绩从高到低的顺序，计划招聘1人的岗位(HG001、HG002、HG003、HG004)按照1:5的比例确定进入讲课环节的人员;计划招聘2人的岗位(HG005)按照1:3的比例确定进入讲课环节的人员。

讲课环节考试主要测试应聘人员的专业知识水平和教育教学能力。讲课满分为100分。具体讲课时间、地点以及有关事项另行公告通知。

讲课环节因考生放弃、缺考等因素造成只有一人参加讲课和无法形成竞争的岗位，实行最低合格分数线控制，讲课分数达到80分以上的(含80分)，方能进入体检、考察阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察，相应招聘岗位计划取消或核减。

重要提示。本次招聘不收取任何报名、考试费用。考试环节均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕、切勿上当受骗。

(四)综合成绩计算。

1、本次招聘考生讲课成绩即为考生综合成绩，考生综合成绩在市教育局、黄冈中学官方网站发布。

2、成绩相同的处理。报考同一岗位考生综合成绩相同时，面谈考核成绩高的考生排名靠前;讲课、面谈考核成绩相同，笔试成绩高的考生排名靠前。讲课、面谈考核、笔试成绩均相同的，组织加试。

(五)体检

按考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

2、招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位主管部门、招聘单位报市人社局研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3、应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

4、体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

5、因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

(六)考察

1、考察工作由市教育局和黄冈中学组织实施。

2、按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。