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(四）、政策待遇
1、引进人才实行试用期。时间为一年，试用期内享受正式任职事业单位的同职级人员工资待遇。
2、试用期满，经考核合格的，办理转正定级手续。按照事业单位管理相关规定，硕士、“双一流”高校（一流大学建设高校、一流学科建设高校）全日制本科生（学士）享受事业单位管理8级岗位待遇，博士享受事业单位管理7级岗位待遇。考核不合格的，取消聘用资格。
3、引进人才在我市最低服务期为5年，需与市委办、用人单位签订服务年限协议。服务年限从聘用之日起计算。服务期内由市委组织部、市委人才办进行跟踪管理和培养，对表现突出和优秀的，可以按干部提拔任用规定程序，优先提拔使用。
4、在服务期内，除正常工资津补贴外，博士研究生由市财政给予10万元（每年2万）安家补助及每年3.6万元人才补贴；硕士研究生、“双一流”高校全日制本科生由市财政每年给予1.2万元人才补贴。本人及配偶、父母、子女在洪湖城区无自有住房的，可申请入住市“人才公寓”或由用人单位提供免租金住房。享受的安家补助和人才津贴年限为5年。
5、引进人才子女在我市学校就读，由市教育局优先安排。配偶工作问题经申请，由用人单位商有关部门，可采取调动、考核聘用等方式解决；暂时无法安排工作的，1年内由用人单位按照每月不少于1000元标准发放生活补贴。用人单位主动为引进优秀人才办理养老、医疗等社会保险，并每年定期开展健康体检、走访慰问等活动。
6、引进的人才，优先推荐评聘专业技术职称和职务；取得发明专利或科研成果的，优先推荐参评国家、省、市有关科技奖项。优先推荐参加国家级、省级突出贡献中青年专家和国务院特殊津贴、省、市政府专项津贴评选；优先推荐当选人大代表、政协委员；工作业绩突出的，优先推荐为洪湖市各类人才奖项候选人。
(五）、其他事项
1、资格审查、面试(专业能力测试)、考察、体检、公示和聘用等各个环节的具体事项，均通过荆州人事考试网和洪湖市人民政府网、洪湖人社微信公众号向社会及时公告。
2、聘用名单在网上公布后或聘用通知下发后，受聘人员应按规定时间报到，如有特殊情况需改派的应按有关规定办理。对无故恶意放弃受聘人员，将建立个人诚信档案。对服务期内自行终止合同的聘用人员，将不诚信行为记入个人人事档案。有上述行为者，3年内不得参加洪湖市各类招聘（录）。
3、本次招引工作不委托任何机构举办培训班。
未尽事宜由洪湖市委人才办负责解释，相关政策待遇以市委正式文件为准。
咨询电话：0716-2211892、18829354206、18608617737
联系邮箱：351833016@qq.com
附件：
1：洪湖市2020年重点规模以上企业引进产业人才计划明细表.docx
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