2020年宜昌市生态环境局所属事业单位高层次和急需紧缺人才引进公告

2020-07-14 来源：本站原创浏览次数：

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3.面试成绩：面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，面试成绩当场宣布。按面试成绩从高分到低分排序确定名次。若出现面试成绩并列的，则加试一轮，直到决出第一名。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制为80分，对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段。考生面试成绩及时在市生态环境局网站上进行公示。

4.面试要求：考生须持身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

5.面试时间地点。由宜昌市生态环境局通过发公告、电话或短信等方式，将面试时间地点通知到每位面试考生。

（四）体检与考察

1.体检。急需紧缺人才的体检对象根据面试成绩从高分到低分依次排序，按1:1比例确定，高层次人才的体检对象为考察后按1:1比例确定的人选。面试成绩和体检名单一并在宜昌市生态环境局网站上公示，体检工作由宜昌市生态环境局负责组织实施。在指定的县级以上综合性医院进行，参照公务员招录体检标准。体检费用由考生自行承担。

2.考察。考察工作由宜昌市生态环境局负责统筹实施。主要考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察采取个别座谈、民主测评、实绩核查、查阅档案、征求意见等方式进行。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，可递补考生进行体检和考察。

（五）公示及备案

考察结束，拟聘人员将在宜昌市生态环境局网站上网上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，经宜昌市生态环境局党组集体研究决定后，将拟聘人员情况及结果报市人社局备案。

（六）办理聘用手续

经市人社局审核备案后，引才单位与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。人员聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规[2012]1号文件执行。

四、其它

1.对违反人才引进工作纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

2.本公告中有关政策口径由宜昌市生态环境局负责解释。

3.本次人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

附件：1.宜昌市生态环境局所属事业单位2020年高层次和急需紧缺人才引进岗位及职数表的副本.docx

2.宜昌市生态环境局所属事业单位2020年高层次和急需紧缺人才引进报名表.docx