2022年恩施州硒资源保护与开发中心招聘公告（1人）

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历年真题｜面授班级

1．资格审查材料为考生报名所需材料。

2．资格审查合格人员与岗位计划数达不到3：1比例的，报恩施州人力资源和社会保障局同意，可保留（核减或取消）该招聘岗位。

3．需要明确的相关问题

（1）毕业时间以毕业证填写的时间为准。2022年全日制普通高校应届毕业生提供相关学历、学位的时间一般截止到2022年7月31日。国外、境外留学人员除需提供《公告》和《岗位计划表》中规定的材料外，还应于面试前资格复审时提供教育部留学服务中心境外学历、学位认证证书。其他资格条件的取得时间或计算时间截止到报名起始时间。

（2）除2022年全日制普通高校应届毕业生之外的报考人员资格条件的取得时间或计算时间截止到报名起始时间。

（3）审核考生专业资格条件以公告中各岗位所列专业类别、具体专业名称为准。报考岗位设置专业、类别是依据《湖北省2022年考试录用公务员专业参考目录》或教育部现行的专业目录设定的。考生所学专业未纳入参考目录或专业目录的，在报考设置具体专业名称的岗位时，与所设具体专业相关且属同一类别的可以报考；报考设置为专业类别的岗位时，按其专业相关性确定所属类别。

（4）考生报考资格审查贯穿招聘工作始终。在报名、测试、体检、考察、聘用以及其他需要验明身份等环节中，都将会对报考资格进行审核，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，均应取消考试资格或者聘用资格。请考生认真对照公告确认是否符合岗位报考条件，理性报考，诚信报考。

（5）在编正式工作人员报考，需按照干部人事管理权限经相关部门（单位）同意，并在资格复审时提供相关部门（单位）同意报考的书面意见。

（6）入围面试的考生需进行资格复审，复审时间、地点及需提供的相关材料在恩施州硒资源保护与开发中心官网另行公告。

四、测试

（一）测试内容

按照“干什么、考什么”原则测试相关的专业知识、业务技能、工作技能和综合素质等方面的内容，不指定考试范围和复习资料。

（二）测试方式

1．岗位招聘人数与报考岗位资格复审合格人数之比未达到1：10（不含10）的，直接进行面试。

2．岗位招聘人数与报考岗位资格复审合格人数之比达到1：10（含10）以上的，测试按照笔试＋面试的方式进行，测试总成绩实行百分制，其中笔试成绩占40％，面试成绩占60％。根据应聘人员笔试成绩按招聘人数1：3比例从高分到低分依次确定进入面试对象。

3．博士研究生、正高级专业技术职称、硕士研究生、副高级专业技术职称及重点全日制高校（附件3）应往届毕业生（2020年6月30日至2022年7月31日期间毕业）直接进入面试。

4．岗位应聘人员既有笔试对象，又有免笔试直接进入面试对象的，面试成绩为测试总成绩，笔试成绩只是确定面试对象的依据，不计入总成绩。　　　　5．具体测试方式依据岗位实际情况及报名资格审查通过人数确定。具体测试方式、时间、地点在恩施州硒资源保护与开发中心官网另行公告。

五、体检与考察

（一）体检

1．根据参加测试考生测试总成绩，按照1：1从高分到低分确定参加体检人选；测试成绩精确到小数点后3位，同一招聘岗位因考生总成绩相同而导致体检名额与岗位招聘计划比例大于1：1时，结合专业特点依规发布公告后组织加试，加试成绩高的进入体检程序。应当进行测试的岗位，实际参加测试人数不足1：3的，测试成绩按百分制折算后的总成绩，低于60分的不得进入体检考察程序。

2．体检工作由恩施州硒资源保护与开发中心按招聘工作计划组织实施，在恩施州硒资源保护与开发中心确定的县级及以上综合医院进行。体检项目及标准参照公务员录用体检标准（具体要求见人社部发〔2012〕65号、人社部发〔2016〕140号）执行。部分行业对岗位体检标准有明确要求的，按省级以上行业主管部门制定的标准执行。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可书面向恩施州硒资源保护与开发中心提出复检申请，在另一家县级及以上综合医院复检一次，复检自应聘人员接到体检结果通知之日起一个月内完成。

（二）考察

1．考察工作由恩施州硒资源保护与开发中心负责。

2．考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准进行，考察的内容主要是思想政治表现、道德品质、学籍记录、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况，并核实考察对象是否符合报考资格条件、是否符合回避制度的规定等，并由考察组作出考察结论。

六、确定拟聘人员

确定拟聘人员应坚持公平、竞争、择优原则，由恩施州硒资源保护与开发中心领导班子集体研究确定，并将备案材料报经恩施州人力资源和社会保障局审核。

七、公示和备案

恩施州人力资源和社会保障局在对备案材料审查的基础上，对审查合格的拟聘人员在恩施州人力资源和社会保障局网站上向社会公示，公示时间不少于7个工作日。对公示期满无异议的，按程序办理相关备案手续；对拟聘人员有异议的，根据调查核实的情况决定是否备案。

拟聘人员在聘用单位正式聘用前应提供与原用人单位解除或终止人事（劳动）关系文书或不存在与其他用人单位存在人事（劳动）关系的承诺书。未能按时提供的取消聘用资格。

八、递补及其他特殊情形的处理