事业编制
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时间：2022年9月3日(星期六)上午
科目：08：30—10：00 职业能力倾向测验
10：00—12：00 综合应用能力
地点：详见准考证。
2.笔试类别和内容
本次人才引进笔试统一按综合管理类(A类)设考。考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件5)。笔试最低合格分数线为40分，达不到最低合格分数线的，不得进入面试。
(四)集中面试
招聘单位依考生所报岗位按笔试总成绩从高到低的顺序，按岗位计划数1:3的比例确定面试入围人员。本次事业单位人才引进岗位均采取结构化面试方式进行。主要测试应试人员政治素质、专业技能、求职动机与拟聘岗位的匹配性等。面试工作将集中组织开展，相关具体事宜另行公告。本次面试最低合格分数线为75分，达不到75分的考生不列为体检考察对象。
(五)体检考察
根据考生面试成绩，从高分到低分按1:1比例确定体检、考察人选;考生自愿放弃或考察、体检不合格的，可按面试成绩排名依次递补。市属事业单位人选体检考察工作由其主管部门负责组织，体检标准参照新录用公务员体检标准执行。考察中，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。
企业自行决定是否对拟引进对象进行考察、体检。
(六)公示聘用。招聘单位根据考察、体检结果研究确定拟聘人选，经市委人才办和主管部门审核后，按规定进行公示，接受社会监督。公示无异议的，由招聘单位主管部门按归口管理报市委组织部、市人社局审核备案。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用;经市委人才办、市人社局审核备案后，各招聘单位与拟聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。拟聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。聘用人员实行1年试用期管理。
五、政策待遇
此次引进人才享受的政策待遇按照《关于深入实施“安陆市创新创业人才计划”的若干意见(试行)》(安发〔2022〕7号)文件有关规定执行，具体政策条款可参见《安陆市招才引智政策指南》。
1.岗位待遇。市属事业单位引进的急需紧缺人才纳入事业编制管理，工资待遇依照本单位同类相应岗位高一等级的标准确定;同等条件下，优先评聘专业技术职称。引进到企业的人才由企业落实相关工资待遇，并与企业约定试用期限。
2.乐业补贴。新引进的博士研究生，3年内共发放20—40万元乐业补贴;企业引进的高职称人才、硕士研究生及重点高校本科生，3年内每年发放1.5万元乐业补贴;市属事业单位引进的硕士研究生或重点高校本科生，3年内每年发放2万元乐业补贴;首次在本地企业就业的普通高校本(专)科毕业生，3年内每年分别发放1万元、0.6万元乐业补贴。
3.住房安居。新引进的领军型或高层次人才，免费提供1套精装房;新引进的本科毕业生，可免费入住市人才公寓;新引进的博士、硕士、本(专)科毕业生自行租房的，3年内每年按2万元、1万元、0.6万元发放租房补贴;在安陆工作满5年的博士、硕士、本(专)科毕业生，在城区首购自住商品房的，分别发放20万元、15万元、8万元的购房补贴。
4.其他待遇。按照“优先照顾、就近入学”的原则，保障高层次人才子女在幼儿园及义务教育阶段的入学需求。配偶愿意在安陆就业的，由用人单位协商有关部门在职责范围内按其身份对应予以安排。
5.服务年限。引进人才须签订服务协议，应在本单位最低服务不少于3年，服务期内不得参加其他各类招录(聘)考试(经组织同意除外)。
六、纪律和监督
用人单位和工作人员在公开引进工作中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假引进的人员一经查实，取消其引进资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
七、其他事项
1.引进过程中，考生必须严格遵守疫情防控相关规定和要求。因疫情防控等原因，需调整、补充人才引进具体时间、地点等事项的，将在安陆政府网(www.anlu.gov.cn)另行公告，请及时关注相关信息。
2.应聘人员报名后，保持联系电话畅通，未按要求参加各环节工作或在报名、面试、体检、考察、资格复审等各环节、程序中，有弄虚作假或违反纪律规定等情形的，经调查属实，取消相应资格，由此产生的一切后果由应聘人员自行承担。
3.本公告未尽事宜，由安陆市委组织部、市人社局负责解释;岗位计划表专业要求由用人单位负责解释。
咨询电话：
安陆市委组织部(市委人才办)0712-5236743
安陆市人社局 0712-5260944
监督电话：
安陆市纪委监委 0712-5220766
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