2022年保康县事业单位专项引进急需紧缺人才公告（二）（17人）

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历年真题｜面授班级

7.我县在职在编公务员（含参公事业单位工作人员）或公益一类、二类事业单位工作人员； 

8.有精神病、癫痫病及传染病聘用后不能正常工作的; 

9.法律法规规定的其他情形。 

三、招聘办法 

（一）发布公告 

通过保康县政府门户网站、襄阳市人事考试网、保康人事考试网网站公开发布《2022年保康县事业单位专项引进急需紧缺人才公告(二)》。根据报名情况及时组织面试，择优招聘，招满为止。 

（二）报名时间与方式 

1.报名时间：2022年10月12日9:00至10月31日17:00。 

2.采取网上报名的方式进行。 

报考人员将以下资料扫描后发送至指定QQ邮箱（1229351770@qq.com）：①2022年保康县事业单位专项引进急需紧缺人才报名表(二);②学历、学位证书；③教育部学历证书电子注册备案表；④教育部留学服务中心国外学历学位认证书（仅国外学历学位）；⑤身份证（正反面）；⑥个人简历（须有完整的学习、工作经历，时间衔接上无空档）；⑦《参加考试诚信承诺书（手写签名）》。上述资料按以上顺序扫描生成一个PDF格式文件，文件统一命名为“岗位代码+姓名”。 

3.考生报名后，实名加入“2022年保康县引进急需紧缺人才(二)”群，QQ群号为372913057，加群后请备注：岗位代码+姓名。 

（三）引进形式 

集中面试引进。对报名人员进行资格审核后，适时在我县组织面试，择优聘用。具体面试时间另行通知。 

（四）资格审查 

根据考生报名材料进行资格审核。面试前在保康县人事考试网公布审核通过的面试人员。 

特别提醒：凡报考我县本次专项招聘急需紧缺人才的考生须签定参加考试诚信承诺书，对报名审核通过不参加考试人员将影响其个人人事考试信用。 

（五）面试办法 

面试时间及地点另行通知。 

1.内容和形式。教师岗位面试采取说课讲课方式；其它岗位面试采取结构化面试方式。面试的主要内容是对应聘人员的专业知识、道德素养、语言表达、创新能力、学习能力、形象气质等整体素质进行综合评价。 

2.开考比例。本次专项招聘不设开考比例，根据岗位职数，按面试成绩从高到低进行聘用。同时划定面试成绩最低合格线，对低于75分的，不纳入考察范围。 

3.面试。面试实行百分制，面试成绩现场向考生公布并由考生签字确认。 

（六）考察和体检 

根据考生总成绩岗位排名从高到低，按岗位招聘人数1:1的比例确定进入考察、体检人选。 

1.资格复审。

考察前在保康人事考试网发布被考察人选名单，被考察人选须在规定的时间提交身份证、学历档案等证件材料原件，参加资格复审。资格复审合格正式确定为被考察对象，资格复审不合格的，取消被考察资格。因取消被考察资格或考生自愿放弃出现的被考察人选缺额，按该岗位考生面试成绩择优递补。 

2.考察 

考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准。考察前，考生提交个人自传(1500字左右)，考察组结合个人自传，通过实地走访、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方式，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。对报考人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察。并对报名资格进行复查，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。考察情况作为择优确定拟聘用人员的重要依据。考察中若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。 

3.体检 

体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012] 65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及〈公务员录用体检操作手册(试行) >有关内容的通知》( 人社部发[2016] 140号 )等规定组织实施。招聘单位或体检考生对体检结果有疑问的，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。报考者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性报考人员，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格的再行办理相关手续。体检费用由报考者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。 

4.递补