事业编制
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体检、考察可同步组织实施，因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位缺额，由县事业单位公开招聘领导小组办公室研究同意后，按考生总成绩从高分到低分的顺序依次递补体检、考察人选。
（七）公示及聘用
1.公示
考察、体检结束后，根据考生总成绩、考察、体检情况研究确定拟聘用人选，通过保康县人事考试网公示，公示时间为7个工作日，公示期满无异议后办理相关聘用手续。
2.聘用
公示期满无异议的，由招聘单位按照国家事业单位人事管理有关政策规定，与受聘用人员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续，对新聘用人员执行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满考核不合格，取消聘用。按照有关规定，新聘用人员实行岗位管理，由招聘单位按所聘岗位执行国家、省和市有关政策规定的薪酬待遇，纳入事业编制、人事计划管理范围。同时，受聘用人员须与用人单位签订“5年最低服务年限”协议，明确双方责任。受聘用人员无正当理由逾期未报到的（自接到聘用通知10日内），取消聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。
四、优惠政策
根据《保康县支持人才发展十条意见》（保人才通〔2021〕2号）精神，2022年专项引进的急需紧缺人才须与用人单位签订5年最低服务协议，五年服务期内享受以下优惠政策。
（一）工资待遇
专项引进的急需紧缺人才其工资福利待遇统一按事业单位工资政策标准执行。
（二）安家补助
对引进的全日制博士研究生、全日制硕士研究生、“双一流”建设高校本科生、全日制一类本科生（或部分紧缺医疗卫生专业二类本科生），分别给予30万元、15万元、12万元、5万元安家费补助。安家补助分五年支付。
（三）生活补助
对引进的全日制博士研究生、全日制硕士研究生、“双一流”建设高校本科生、全日制一类本科生（或部分紧缺医疗卫生专业二类本科生），每月分别发放4000元、2500元、2000元、1000元生活补助。生活补助连续发放5年。
（四）住房安排
为有住房需求的提供人才公寓。其中：全日制博士研究生、全日制硕士研究生、“双一流”高校本科生提供一套60平方米的人才公寓；全日制一类本科生（或部分紧缺医疗卫生专业二类本科生）两人合住一套不低于60平方米的人才公寓。对自行租住房屋的，在五年服务期内按标准给予租房补贴，其中：全日制博士研究生、全日制硕士研究生每人每年补贴1万元，“双一流”高校本科生每人每年补贴8000元，全日制一类本科生（或部分紧缺医疗卫生专业二类本科生）每人每年补贴5000元。用人单位有空余住房的优先予以安排。
（五）岗位聘用
对本次专项招聘的急需紧缺人才可特设岗位，首次聘用不受岗位结构比例限制，比照享受或聘用到相应的岗位等级。其中：执行专业技术岗位待遇的，博士研究生比照享受专业技术七级岗位待遇，硕士研究生比照享受专业技术十级岗位待遇，待取得相应专业技术职称后直接聘用到相应岗位等级；聘用到管理岗位的，博士研究生享受七级职员待遇，硕士研究生享受八级职员待遇。
（六）家属安置及子女入学
引进人才配偶属于县外行政事业单位在职在编人员的，若本人申请调动到县内工作的，由县委组织部、县委编办、县人力资源和社会保障局按照“一事一议”的方式即时办理；配偶、子女要求落户保康的，由公安部门直接办理落户手续；子女愿意到保康入学的，由教育部门协调入学。
（七）其他待遇
引进的人才，服务期五年，试用期一年，试用期内比照转正定级人员确定工资待遇。五年服务期内表现优秀的，在年度考核评优、职务职级或职称晋升、参加各类培训等方面予以重点倾斜。
五、防疫工作
引进人才组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，请广大考生理解、支持和配合。不服从招聘考试防疫工作安排的，取消报考、考试资格；故意隐瞒新冠肺炎真实病情或病原接触史的，依法追究相应责任。
六、监督及咨询电话
监督电话：0710—5990082
报名及政策咨询电话：0710—5990023
2022年保康县事业单位专项引进急需紧缺人才岗位表（二）(10.8) (1).xls
2022年保康县事业单位专项引进急需紧缺人才报名表（二）.doc
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