2023年黄冈市蕲春县面向优秀村（社区）党组织书记定向招聘乡镇事业编制工作人员公告（15人）

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历年真题｜面授班级

（四）量化考核

通过量化考核的方式，主要考核任职年限、工作业绩和奖励荣誉等方面的评价，占综合成绩权重的50%。

（五）面试

1.面试时间：2023年1月中旬，具体见面试公告。

2.面试内容及方式：重点测试应试人员在新形势下做群众工作以及解决基层实际问题的能力。面试采取结构化方式进行，总分为100分。

原则上按考生量化考核成绩从高到低的顺序按1:3的比例确定面试入围人选。如果最后一名成绩相同，一并进入面试。招聘计划数与入围面试人数未达到1:3的比例，经县招聘工作主管部门批准，核减总招聘计划。

3.成绩计算：面试成绩占综合成绩权重的50%。综合成绩=量化考核成绩*50%+面试成绩*50%。综合成绩相同的，量化考核成绩高的考生排名靠前；若量化考核成绩和面试成绩都相同时，组织加试。

（六）考察

按考生综合成绩，依照招聘岗位从高分到低分按照招聘计划1：1的比例确定进入考察、体检人选。考察工作由县委组织部组织实施并成立考察组，按照德才兼备、以德为先的用人标准，采取民主测评、个别谈话等方式，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。考察结束后，县委组织部向县委常委会汇报考察结果，由县委常委会研究确定人选。

（七）体检

体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。对体检不合格人选取消录用资格，并根据面试成绩从高到低进行递补。

（八）选岗。按综合成绩由高到低依次选岗。

（九）公示

根据考察体检选岗结果，经县委组织部、县人社局审定，在蕲春县人民政府网站和“蕲春人社”微信公众号予以公示（公示期不少于7个工作日），公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。