2023年黄冈罗田县事业单位招聘公告（164人）

2023-04-17 来源：本站原创浏览次数：

【考试咨询】展鸿事业单位考试群：604777552｜微信公众号：湖北展鸿公务员考试网｜

历年真题｜面授班级

(2)面试工作组织。面试工作采取分类组织、分级负责的办法进行。面试工作方案另行制定。

(3)确定面试入围人选。原则上按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1：3的比例确定面试入围人选，如入围面试人员最后一名成绩并列，则一并进入面试;如有考生弃权，依次递补。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。

(4)面试资格复审。笔试成绩公布后，招聘单位及时进行面试资格复审，在面试公告发布前完成。

(5)发布面试公告。面试公告在面试开考前至少5天在罗田县人民政府网和罗田县人社局微信公众号发布，面试相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

重要提示。笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

(三)面试最低合格线。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试成绩达到75分及以上的，方能进入体检考察阶段。

(四)考试成绩计算

1.成绩权重及计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考生综合成绩。

2.计分办法。笔试《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共300分;面试满分为100分。成绩计算公式为：笔试总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×40%;面试成绩占综合成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩=面试成绩×60%。考生综合成绩=笔试总成绩+面试总成绩。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序)。

3.加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满两年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员的资格审查由各项目县级主管部门审核(其中，高校毕业生退役士兵由县退役军人事务局审核)，并于2023年4 月 28日17：00前向县人社局事业单位人事管理股803室(联系电话：0713-5070083、5070002)提供经各项目县级主管部门审核盖章的《2023年罗田县事业单位公开招聘工作人员政策性加分审核表》(见附件4)、服务证书等相关证明材料(含原件及复印件)。上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。

上述人员笔试总成绩计算公式为：[(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3+5分]×40%=笔试总成绩。

4.考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前;《综合应用能力》成绩仍相同时,由招聘单位组织加试。

五、体检、考察

(一)根据考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

(二)体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。

(三)考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。

(四)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员。

特别说明：相关行业有职业准入规定的，从其规定。

六、公示及备案

(一)招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，报县委组织部、县人社局审定，在罗田县人民政府网和罗田县人社局微信公众号予以公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由招聘单位主管部门报县委组织部、县人社局审核备案。

(二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

七、聘用