2023年黄冈市直事业单位公开遴选工作人员公告（36人）

2023-10-09 来源：本站原创浏览次数：

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（3）面试成绩最低合格线。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对实际面试人数小于或等于计划遴选人数的岗位，设置面试成绩最低合格线，面试成绩达到75分及以上的，方能进入下一环节。

4.综合成绩计算

（1）成绩权重及计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考生综合成绩。

（2）计分办法。笔试卷面满分为100分，面试满分为100分。考生综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。免笔试岗位考生的面试成绩即为考生综合成绩。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。

（3）考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位的考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，组织加试。免笔试岗位考生面试成绩相同的，组织加试，加试成绩高的考生排名靠前。

（四）考察和体检

公开遴选采取差额考察的办法。根据综合成绩从高到低的顺序，按照遴选人数与考察人数1:2的比例确定考察人员。考察由遴选单位及其主管部门负责，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及岗位匹配度等进行全面考察，重点考察政治素质、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度。根据需要还可进行专项调查、延伸考察等。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

由市人社局统一组织考察对象进行体检。体检参照公务员考试录用体检工作的相关规定执行，相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。

考察和体检具体安排另行通知。具体安排另行公告。如考生自愿放弃或考察、体检不合格，可从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分至低分依次递补。

（五）研究决定与公示

考察结束后，遴选单位及其主管部门根据考察情况和岗位要求，集体讨论决定拟聘用人员，报市人社局审定后，在市人社局网站上公示5个工作日，接受社会监督。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按管理权限报组织、人社部门审核确定拟聘用人员；对反映有严重问题并查实的，取消公开遴选资格，并将有关情况通报其所在单位组织（人事）部门。对取消公开遴选资格后空出的岗位，遴选单位及其主管部门研究确定是否递补，提出具体意见，并按管理权限报组织、人社部门审批。

（六）调动和聘用

对拟聘用人员实行试用期制，试用期为6个月。试用期内，拟聘用人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，遴选单位主管部门对拟聘用人员进行考核。考核合格的，按管理权限分别报组织、人社部门审核后办理调动和聘用手续；考核不合格的，回原单位工作。