事业编制
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（4）面试内容及方式
面试形式为说课，满分100分。考生按照抽签顺序提前30分钟进入备考室备课，备课完毕，进入面试考场进行说课。备考室为考生提供教材、笔、草稿纸，不提供电脑，考生不得携带任何资料进入备考室。
（5）面试时间及地点
详见面试公告。
（6）面试成绩
考生面试结束后，现场公布考生面试成绩。面试划定最低合格线为80分，对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察等下一环节。实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于1:1的岗位，可另行设置面试成绩最低合格线，并于面试公告中明确。低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。
3.综合成绩计算
按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重计算考生综合成绩。综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩相同，则按考生笔试成绩从高分到低分排序确定，笔试、面试成绩都相同的，则组织加试，按考生加试成绩从高分到低分排序确定。
面试成绩及综合成绩将及时在宜昌市西陵区人民政府网（http://ycxl.gov.cn/）、“西陵人社”“西陵区教育局”微信公众号公告。
（三）体检和考察
1.体检。根据考生综合成绩，依照招聘岗位从高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定体检对象，并在宜昌市西陵区人民政府网（http://ycxl.gov.cn/）、西陵人社”“西陵区教育局”微信公众号公告。体检工作在西陵区人社局的指导下，参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行，由西陵区教育局负责组织实施。体检在指定的县级以上综合性医院进行，体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。体检费用由考生自行承担。
2.考察。考察由专项公开招聘工作领导小组统筹，西陵区委组织部、西陵区人社局、西陵区教育局负责组织实施。主要考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察采取个别座谈、民主测评、实绩核查、查阅档案、征求意见等方式进行。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
3.其他。考生自愿放弃、体检或考察不合格的，经专项公开招聘工作领导小组研究后，决定是否从参加该岗位考试的人员中递补，可以递补也可以不递补。进行递补的，按综合成绩从高分到低分依次递补进行体检或考察。
体检、考察地点另行通知。
（四）公示
用人单位根据考核、体检、考察等情况，经专项公开招聘工作领导小组研究确定聘用人员后，在宜昌市西陵区人民政府网（http://ycxl.gov.cn/）、“西陵人社”“西陵区教育局”微信公众号公示7天，接受社会监督。公示内容包括聘用人员的姓名、性别、毕业院校及专业、学历学位、拟聘岗位等。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。区教育局研究报区专项公开招聘工作领导小组同意后，可从参加该岗位面试人员中，按成绩从高分到低分依次递补，也可以不递补。
（五）聘用
经西陵区人社局备案后，下发聘用通知书，西陵区教育局按有关规定和程序为拟聘人员办理聘用等手续，并与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理。人员聘用实行试用期制度，试用期按（宜人社规〔2012〕1号）文件执行。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。
四、其他事项
1.对违反公开招聘工作纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
2.本公告中有关政策口径由公开招聘工作领导小组负责解释。《岗位表》中岗位所需专业名称均依据教育部颁布的专业目录设置。
3.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
报名咨询电话：0717-6749066
政策监督电话：0717-6916385
附件：1.西陵区教育系统2024年公开招聘事业单位工作人员
岗位表
2.西陵区教育系统2024年公开招聘事业单位工作人员
报名表
3.同意报考证明（模板）
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