事业编制
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1.笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入考生总成绩。
2.计分方法。笔试科目《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。考生成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。笔试总成绩占总成绩的40%，其计算公式为:笔试总成绩＝（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）/3×40%；面试总成绩占总成绩的60%，其计算公式为:面试总成绩＝面试成绩×60%。
襄阳市曲剧传承中心Q01、Q02岗位，笔试科目卷面满分为100分，面试满分为100分，分别按40%和60%计入考生总成绩。
3.“项目人员”人员和在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵的笔试折合成绩计算公式为:笔试总成绩=[（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）/3+5]×40%。
（五）体检
体检由人社部门统一组织，按总成绩和招聘计划由高分到低分1:1确定体检人员。总成绩相同的，以面试成绩高者确定体检人员。体检不合格，按总成绩排序依次递补人员，总成绩相同的面试成绩高者优先递补。
（六）考察
招聘单位对体检合格人员进行考察，考察不合格，按总成绩排序依次递补人员，总成绩相同的面试成绩高者优先递补。
五、聘用和管理
1.根据综合成绩排序、体检和考察情况确定拟聘用人员，并在枣阳人事考试网上公示七个工作日，拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有问题的，取消聘用资格，出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，该岗位原则上不再进行递补。该岗位招聘的是紧缺专业，用人单位要求递补的，经主管部门同意，报市人社部门批准，方可依据此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补，总成绩相同的面试成绩高者优先递补，递补人员仍需按程序体检、考察、公示。
2.确定聘用人员。公示无异议的，由招聘单位上报招聘结果，市人社局对拟聘用人员的档案、学历、学位等资格条件进行复查合格后，办理聘用手续，招聘单位与应聘人员签订聘用合同并按要求进行岗前培训；不合格的，不予办理聘用手续。聘用手续办理后，出现放弃的，不再递补。
六、其他事宜
1.违纪行为处理
对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
2.考务须知
本年度事业单位招聘考试采取集中网上报名，考试准考证打印时间和考试时间，提前一周在枣阳人事考试网上公布，考务部门不单独电话、短信通知考生。请考生务必随时关注枣阳人事考试网上发布的考试公告和有关通知，切勿错过考试时间。
3.其他
枣阳市事业单位人事综合管理部门未指定任何单位和个人编写过有关事业单位公开招聘考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关公开招聘考试的培训班。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等，均与本次考试无关，敬请广大应聘人员提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
本公告中有关政策口径由人社部门负责解释。公告附件1《岗位一览表》中所列的内容，由招聘单位(或其主管部门)负责解释。
网上报名中遇到技术问题请咨询:0710—6311315。
咨询时间:2025年4月18日至4月29日，工作日上午8:30-11:30，下午2:30-5:30。
监督电话:0710—6321460。
附件:
1.枣阳市2025年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表.xlsx
3：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2025年版）
5：枣阳市2025年事业单位公开招聘享受优惠政策加分登记承诺书
枣阳市人力资源和社会保障局
2025年4月18日
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