2019年咸宁市咸安区事业单位公开招聘工作人员（175人）

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历年真题｜面授班级

1.根据岗位笔试成绩从高到低排名，按与岗位招聘人数3：1的比例确定入围面试人员进行资格复审。入围面试人员达不到3：1的，执行笔试开考比例处理办法。

2.资格复审时，考生应提供以下材料：

（1）第二代身份证原件和复印件；

（2）按《岗位表》要求，提供相应的学历、学位证书原件、复印件和教育部学历证书电子注册备案表（学信网http://www.chsi.com.cn上查询打印）；

（3）按《岗位表》要求，提供相关职称证、职（执、从）业证等原件和复印件；

（4）按《岗位表》中有工作经历要求的，考生须提供岗位工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》、社保缴纳证明或工资发放证明等）；

（5）已在机关、企事业单位工作的，须经单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报考的书面证明材料；

（6）按《岗位表》要求，提供其他相关资料。

3.对不按照指定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的考生取消面试资格，所缺人数按笔试成绩岗位排名顺序依次递补。

4.弃权面试的考生需本人确认并出具书面声明备查，考生在外地提供书面声明有困难的，可以先将声明传真或扫描电子档发送至招聘机关。依笔试成绩由高到低的顺序依次递补。电话联系不上的考生，可通过发短信要求在规定时间内回复，仍无回复的视为考生弃权，联系考生情况由2名以上工作人员证实并记录在案。

资格复审时间、地点另行通知。

七、面试

面试采取结构化面试，重点测量考生政治思想水平、综合分析能力、反应适应能力、语言表达能力、专业知识面、专业能力与经验等方面的基本素质。

已通过资格复审的考生临时弃权导致比例达不到3：1的，为保障其他考生权益，面试正常进行。面试人数与岗位招聘人数1：1的，考生面试成绩不低于同一考场（同一考官、同一题本）考生的平均成绩方可进入体检考核环节。

面试成绩为百分制，面试时间、地点另行通知。

八、总成绩计算

总成绩实行百分制，折算比例如下：

1.医疗卫生岗位：总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。

2.非医疗卫生岗位：总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%

总成绩计算出来后，对进入体检考察人员名单在咸安区人民政府网站公布。

九、加分政策

1.为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，对“三支一扶”人员实行政策倾斜。截止2019年7月31日，“三支一扶”人员服务期满（服务期不得低于2年）且考核合格及以上的，可在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。

2.“三支一扶”人员中已招录（聘）为公务员或事业单位工作人员的，不再享受加分政策。

3.“三支一扶”人员下载《咸安区“三支一扶”人员加分审核表》（附件3），及时向服务单位和主管部门提供审核材料，“三支一扶”人员经县（市、区）“三支一扶”办公室审核确认后，于2019年7月6日前统一报咸安区人社局事业单位人事管理股汇总。

十、出现并列情形的优先原则

考生如出现笔试和面试折算后成绩并列的情形，按以下优先顺序进入体检考察：

1.退役军人优先；

2.符合岗位表中已经明确优先条件的优先；

3.面试成绩高的优先；

4.学历高者优先。