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4、确定面试入围人选。
原则上按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1：3的比例确定面试入围人选。如招聘计划数与入围面试人数未达到1:3的比列，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。招聘急需紧缺、高层次人才，确需要保留岗位的，须经事业单位提出申请，招聘单位主管部门审核（县直属事业单位直接申请）报县招聘工作主管部门批准。可以根据笔试人数适当降低面试入围比例，或不设面试入围比例，划定成绩合格线。取消、核减或保留的岗位，在蕲春县人民政府网（http://www.qichun.gov.cn/）公示。
5、面试资格复审。在蕲春县招聘工作主管部门指导、监管下，统一时间、统一地点由招聘单位主管部门和招聘单位负责。资格复审公告由蕲春县招聘工作主管部门发布。资格复审在面试公告发布前完成。资格复审时，考生应提供以下材料：
（1）第二代身份证原件和复印件；
（2）按《岗位表》“报考资格条件”要求，提供相应的学历、学位证书原件和复印件、有效的《教育部学历证书电子注册备案表》；
（3）按《岗位表》“报考资格条件”要求，提供相关职称证、职（执、从）业证等原件和复印件；
（4）按《岗位表》“报考资格条件”中有工作经历要求的，考生须提供岗位工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等）。
（5）在职工作人员报考的，提供其所在单位及其主管部门同意报考加盖单位公章的书面证明。
（6）按《岗位表》“报考资格条件”要求，提供其他相关资料。
不按照指定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的考生，取消面试资格。因取消面试资格或考生放弃面试资格，出现面试人选缺额需要递补的，在报考同一岗位人员中依笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。考生放弃资格复审或面试资格，应向招聘单位出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至招聘单位。未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的，应由招聘单位2名以上工作人员确认并记录在案证实，并在报考同一岗位人员中以笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。
6、发布面试公告。面试公告在原招聘公告发布网站公开发布，面试公告应在面试开考前至少5天发布。
面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对只有一人参加面试和经批准保留的岗位，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分以上的（含75分），方能进入体检考核阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入考核、体检阶段，相应招聘岗位计划取消。
7、面试命题。面试试题原则上各招聘单位主管部门按照有关规定和保密要求，在县培训考试中心的指导与联系下，负责异地聘请专家命制。
8、面试考官组成、评分及相关要求。
面试考官共7名，原则上由县招聘工作主管部门异地抽调选派，或者委托招聘单位主管部门异地异系统（部门）抽调选派。
报考同一岗位的考生面试须在同一题本、同一时间段、同一考官组的条件下完成。面试成绩实行100分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算。面试结束后，各单位应将考生面试成绩汇总表由各评委当场签字确认。面试考场要按规定规范设置，整个面试过程原则上全程录音或录像备查。
六、成绩权重
1、笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入考生综合成绩。
2、考生综合成绩计算。考生综合成绩由笔试总成绩、面试总成绩两部分组成。
其中：笔试成绩占考生综合成绩的40%，
其计算公式为：（《职业能力倾向测验》×30%+《综合应用能力》或《申论》×70%）×40%＝笔试总成绩，财政部门专技岗位、审计局18026岗位笔试比例见《岗位表》，为（《岗位专业知识》×60%+《综合应用能力》或《公共基础知识》×40%）×40%＝笔试总成绩；
面试成绩占综合成绩的60%，
其计算公式为：面试成绩×60%＝面试总成绩。
考生综合成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。
3、考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前；如笔试、面试成绩都相同时，笔试《专业基础知识》或《申论》或《综合应用能力》科目成绩高的考生排名靠前；按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，加试专业知识。
七、体检、考察
按考生综合成绩，根据招聘岗位从高分到低分按招聘人数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。
（一）体检。
1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等规定组织实施。
2、招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位主管部门、招聘单位报县招聘工作主管部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
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