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(四)体检。体检对象从达到最低合格分数线80分(含80分)的考生中按照引进岗位1:1的比例根据该岗位面试成绩从高到低确定，若面试成绩相同者，则采用加试的方式确定体检对象。体检时间在三峡秭归网和秭归县人民政府门户网上另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。妊娠期考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录〔2009〕07号)文件执行。因体检不合格或主动放弃引进资格等情况出现岗位空缺时，从达到面试合格分数线的该岗位面试人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补。
(五)考核。考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。若出现成绩并列情况，并列考生全部纳入考核范围。若考核对象不合格或自动放弃，从达到面试合格分数线的该岗位面试人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补。
(六)档案专审。档案专审工作由秭归县人社局负责组织，经过考核合格的报考人员，须在规定时间之内向秭归县人社局提交个人人事档案，因逾期未能提交档案的或档案专审未能通过的，取消录用，不再递补。
(七)公示、聘用。经过档案专审的人员，由县委组织部对县委、县政府审核同意的拟引进人选在秭归县人民政府门户网和三峡秭归网站进行公示，公示期为7个工作日，公示结束后，县人社局对公示无异议的对象办理聘用手续，聘用单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同》和最低五年服务期协议。试用期一年，试用期满合格的，办理转正定级手续;不合格的，解除聘用关系。新聘用人员有关工资待遇按国家规定执行。有执业准入要求的应自聘用之日起三年内取得相应执业准入资格，未能按时取得的，三年期满后解除聘用关系。
六、有关要求
本次卫生健康单位工作人员引进工作面向社会，方案公开、政策公开、程序公开、结果公开，自觉接受中共秭归县委组织部、秭归县人力资源和社会保障局、秭归县人才服务中心指导和中共秭归县纪委监委及社会的监督。对违反公开引进纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。引进工作过程中，任何环节考生逾期未参加，或者提供资料不达要求的，一律视为自动放弃或取消报考和引进资格。
附件1：秭归县2020年卫健局事业单位公开引进人才岗位表.xlsx
秭归县委组织部 秭归县人力资源和社会保障局
秭归县人才服务中心 秭归县卫生健康局
2020年5月7日
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