2022年三峡大学附属仁和医院招聘工作人员公告（67人）

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(5)执业资格证书扫描件(医师资格证、执业证等);

(6)职称资格证书、聘任文件扫描件等;

(7)外语等级证书;

(8)业绩成果等证明材料扫描件：包括论文检索报告或发表证明、主持或参与项目证明、授权专利证明等;

(9)应聘岗位有相关工作经历要求的，需提供岗位工作经历的有效证明扫描件(工作证明、劳动合同、社保缴纳证明或工资发放证明等);

4.资格审查材料请按上述顺序整理，材料不完整、不规范者不予受理。所收材料一律不退。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

5.资格审查：严格按公告中明确的条件，对应聘人员的资格进行审查。如年龄要求35周岁及以下，即为1987年1月1日及以后出生，以此类推。毕业证、学位证取得截止时间为2022年7月31日，国外、境外留学人员须于2022年7月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书;对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。

6.报名须知：报考人员应仔细阅读招聘公告和报考承诺，如实填写有关信息，只能选择一个岗位进行报名。报名与考试时使用的身份证必须一致。请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便及时收到有关通知或其他事宜。

（二）考试

1、笔试

笔试主要考察应聘人员的综合知识和岗位所需的专业知识，笔试满分为100分。依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1∶3的比例确定进入面试人选，不足1∶3比例的，按实际参考人数确定，全部进入面试。

免笔试岗位全部进入面试。

2、面试

(1)面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。

(2)面试主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，满分100分，面试合格分数线为80分，当场评分。面试时间和地点另行通知。面试前，对参加面试人员进行资格条件复审。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

3、总成绩计算方式：

(1)免笔试岗位：面试成绩即为总成绩。

(2)有笔试的岗位：按照笔试成绩、面试成绩两部分计算总成绩，笔试成绩占40%、面试成绩占60%。按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，计算考生成绩时，保留小数点后两位。

(3)总成绩从高到底排序。总成绩相同的，则组织加试，按加试成绩从高到低排名。

（三）体检与考察

1.体检。体检工作由三峡大学附属仁和医院统一组织，在指定的医院进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。体检费用由考生自行承担。

2.考核考察。考察工作由本院负责，考核方案按照相关规定和实际需要拟定。采取查阅个人档案、民主座谈、实地考核、征求意见等方式，按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3.递补。考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可从报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补，进行体检和考察。

（四）公示

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在三峡大学附属仁和医院官网通知公告栏http://www.ycrh.com/html/tzgg面向社会公示，公示期7个工作日。

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。应届毕业生报考人员，结果备案、聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书，未能按时提供的取消聘用资格。

四、备案、办理聘用手续

经省人社厅审核备案后，医院为新招聘的人员办理聘用手续。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。由招聘工作领导小组研究确定是否需要递补。

五、防疫措施

医院根据新冠肺炎疫情防控总体要求，在招聘的报名、面试、体检、考察等环节均会采取场所消毒、交通疏导、健康识别和保持“社交距离”等防疫措施。应聘人员要自觉服从招聘单位防疫工作安排，做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明。不服从安排的，取消应聘资格;故意隐瞒病情和相关接触史的，依法追究责任。