2019年黄冈市黄梅县卫生健康系统事业单位招聘（70人）

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历年真题｜面授班级

资格复审合格的，由工作人员签名确认，考生缴纳面试费50元。　　

（三）面试。面试成绩占总成绩60%。

①面试人员的确定。　　

面试资格复审合格的人员方有资格参加面试。进入面试人员名单于8月19日在县人民政府网站进行公告。　　

②面试时间：2019年8月24日，上午8:00开考。　　

③面试地点：见《面试通知书》 （进入面试考生凭《面试通知书》和身份证参加面试，领取《面试通知书》的时间和地点另行通知）。　　

④面试方式和内容　　

面试形式采取结构化面试，重点测评应聘人员与岗位相适应的综合素质、沟通表达能力以及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。　　

面试时当场公布面试成绩，考生和考官当场在面试成绩单上签字。面试成绩实行百分制。具体面试要求届时详见8月19日县人民政府网站面试公告。　　

面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因上述原因导致有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试分数达到75分以上的（含75分），方能进入考核体检阶段。　　

⑤面试评委的组成　　

县招聘工作领导小组将组建专班，到外省聘请相关专业专家担任面试评委，每个评委组为7人。面试评委于面试当天早晨从外地出发抵达面试考场。 　　

（四）总成绩计算　　

考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，精确到小数点后两位数字（按“四舍五入”法计算）。　　

本次考试不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。　　

六、体检与考察　　

（一）确定体检、考察人选　　

依总成绩从高到低的顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检、考察对象。若总成绩末位的考生分数并列，则面试成绩高者进入体检、考察;若双方笔试成绩、面试成绩均相同，则加试一场笔试，并录取加试成绩较高者。　　

（二）体检　　

①体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定和行业有关规定执行。　　

②招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经主管部门同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。　

③应聘者未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理聘用手续。　　

④体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。　　

⑤因考生放弃体检资格或体检不合格出现名额空缺，招聘单位按总成绩从高分到低分依次递补考生（如出现并列，则递补面试成绩较高者），进行体检。　　

（三）考察　　

考察工作由招考工作主管部门和用人单位主管部门共同组织实施。考察的主要内容包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对考察对象的资格条件进行复查。因考察不合格或主动放弃出现缺额，按综合成绩从高分到低分依次递补（如出现并列，则递补面试成绩较高者）。考生应聘录取后，首个服务周期为5年，考察时考生须提交最低服务年限为5年的承诺书。　　

七、公示及备案　　

对拟录取人员在县人民政府网站向社会公示，公示时间为5个工作日，广泛接受社会监督。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因不能聘用造成缺额，根据需要进行递补，并按规定履行递补申请、体检、考察、公示、备案等相关手续。　　

八、签订聘用合同、办理聘用手续　　

经公示无问题的人员，经县人社局审核备案后，按照事业单位管理相关规定办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。新聘用人员首次聘期为五年，初次就业和非初次就业人员试用期按照湖北省人社厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》的通知（鄂人社发〔2016〕23号）文件执行。试用期满经考核合格后转为正式聘用，不合格的解除聘用合同。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。