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（七）公示
按照相关规定，对拟录用人选进行公示，公示公告将在汉江集团网站（http://www.hjgrp.com/）发布。经公示合格的人员，按规定办理录用手续。
（八）录用
对经公示无异议的拟录用人选，由公司人力资源部向其发出《拟录用通知书》，通知应聘人员签订劳动合同书。对于应届生，一般先签订《三方协议》，待取得学历、学位证书后，再签订劳动合同书。
六、后续管理
（一）劳动关系。应聘上岗人员与博远置业公司签订劳动合同书，首次签订劳动合同期限不超过3年（含3年）。合同到期后，经考核合格继续聘用，续签劳动合同。
（二）试用期管理。应聘上岗人员实行试用期，试用期时间按照《劳动合同法》的相关规定执行。试用期间，享受应聘岗位相关待遇，试用期满，经考核合格的，办理正式录用手续。
（三）薪酬福利。应聘人员招聘到岗后，按所在单位的薪酬福利制度和劳动合同的约定执行。
七、相关事项
（一）报名时应聘者提供的报考证件必须真实、完整，资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程。如发现弄虚作假者，将随时取消应聘资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。
（二）对于符合条件的应聘人员较少、难以形成竞争局面的招聘岗位，可取消该岗位的公开招聘或调整录用人数并通知报考该岗位的应聘人员。
（三）应聘人员报名成功后，应保持手机、电子邮箱等通讯方式畅通，定期查看汉江集团网站（http://www.hjgrp.com/）发布的相关公告。本次招聘不安排补考，因未按要求及时参加测试的，视为应聘人员主动放弃招聘资格。
（四）应聘人员在测试、体检期间的交通、食宿等费用自理，体检费用由用人单位承担。
八、监督单位、电话
公开招聘的监督单位为汉江集团丹江口博远置业公司纪委，监督电话：0719-5370618。
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