2021年荆州市公安县事业单位引进高层次人才公告（60人）

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历年真题｜面授班级

（报名二维码）

本次高层次人才引进在网上同步资格初审，请考生注意及时接收初审结果。每个考生每天只能选报1次，多次选报的以最后一天选报的岗位为准。资格初审不合格考生可完善信息后，于隔日重报岗位，报名最后一天8月11日当日选报的考生若资格初审不合格则无法改报。8月9日、10日各岗位报考情况将分别在当日18:00，通过公安县2021年引进人才工作QQ号：356987349空间动态公开（无需添加QQ，如有疑问请拨打考务咨询电话0716—5225034）。

报名人员应仔细阅读引进公告，扫描报名二维码后按照提示要求填写和上传相应资料（身份证（正反面）、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、《诚信承诺书》、近期正面免冠彩色电子照片，公安县外机关事业单位在编人员报名还需上传所在单位同意报考证明），不按要求填报导致资格审查不合格的后果由报名人员本人负责。

报名与参加测试使用的身份证必须一致，不能用新、旧两个身份证同时报名。如报名人员实际资格条件不符合岗位要求或信息填写错误或弄虚作假，由此产生的后果由报名人员本人负责。

3. 资格审查。

资格审查时间：8月14日8:30—8月15日17:00。

资格审查地点：公安县职业技能鉴定和人事考试中心（地址：公安县斗湖堤镇青年路11号原人事局办公楼）。

本次高层次人才引进资格审查为现场资格审查，若报名人员没有按照规定时间、地点参加资格审查，视为自动放弃。资格审查不合格者，没有测试资格。

参加资格审查的报名人员须携带以下本人原件资料：有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》（登陆中国高等教育学生信息网查询打印，一份）、有效身份证、毕业证、学位证，以及引进岗位要求的相关证书（证明）原件，在规定时间内到指定地点办理资格审查手续。

资格审查工作由县委人才办组织，县人社局负责审查。资格审查贯穿本次事业单位引进人才全过程，一经发现不符合引进岗位条件、弄虚作假或违反相关规定者将取消其聘用资格。

4. 综合能力测试。根据新型冠状病毒疫情防控要求，具体时间地点另行通知。

（1）测试人员初选。对报名且资格审查合格人数达到40人及以上的岗位（以岗位代码为标志），通过笔试确定参加测试人选。根据笔试成绩从高到低，按照岗位引进计划数与测试人员1:3的比例确定参加测试人选。最后一名笔试成绩相同的人员，一并纳入测试人选。笔试成绩仅作为确定参加测试人选的依据，不计入综合成绩。

笔试内容主要是公共基础知识与综合应用能力测试等。包括法律、政治、历史、经济、管理、科技等知识及运用相关知识、综合分析问题和解决问题的能力。

（2）测试开考比例。本次高层人才引进测试不设开考比例，实行测试合格分数线控制，合格分数线设定为80分，对达不到合格分数线者，不能进入体检、考察环节，相应岗位引进计划减少或取消。

（3）测试方式。根据岗位和专业特点，主要测试专业基础知识、专业水平能力、管理能力、思辨能力、组织协调能力、应变能力、创新能力及语言表达能力等，采用结构化面试方式进行。

（4）综合成绩计算。测试成绩即为综合成绩。对报名且资格审查合格人数较多的岗位，笔试成绩仅作为确定参加测试人选的依据，不计入综合成绩。

（5）其他事宜。测试公告在测试举行之前至少7天发布。如有报考人员在测试举行之前的5天外申明放弃，造成参加测试人数小于岗位引进计划数的，减少或取消该岗位引进计划数。如有报考人员在测试举行之前的5天内申明放弃或不按照规定时间地点参加测试，其测试成绩按零分计入，并参与排序。

对因有报考人员在测试举行之前的5天内申明放弃或不按照规定时间、地点参加测试，造成一个岗位只有一人参加测试的，实行测试合格分数线控制，合格分数线设定为80分，对达不到最低分数线者，不能进入体检、考察环节，相应岗位引进计划取消。

若有测试成绩相同者，加试一场，按加试成绩从高分到低分确定人选。

报考人员测试成绩在公安县人民政府网公告。

5. 体检和考察。根据新型冠状病毒疫情防控要求，具体时间地点另行通知。

（1）体检。体检工作由县委人才办组织，具体时间地点另行通知。体检入围人选根据报考人员测试成绩从高分到低分的顺序，按岗位引进计划数与体检人数1∶1的比例确定。体检标准按《公务员录用体检标准（试行）》等有关规定执行。体检在二级甲等以上医院进行。体检费用由考生承担。

体检不合格或自动放弃出现的岗位缺额，依据该岗位测试成绩从高分到低分依次递补。递补设置最低分数线为80分，测试成绩低于80分的报考人员没有递补资格。如没有人员递补，减少或取消该岗位的引进计划。

（2）考察。体检合格人员纳入考察对象，考察工作由县委人才办组织，抽调相关人员组成考察专班实施。考察主要内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、职位匹配等情况，并调阅个人人事档案，对考察对象的资格条件进行复核。考察不合格或自动放弃出现的岗位缺额，依据该岗位测试成绩从高分到低分依次递补，如没有人员递补，减少或取消该岗位的引进计划。

博士研究生的考察按县委人才办另行制定的考察方案实施。

体检、考察合格人员名单在公安县人民政府网公示。体检考察合格人员公示后，若因他人举报属实或自动放弃出现的岗位缺额不再递补。

6. 公示及聘用。根据岗位要求，对测试、体检、考察均合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在公安县人民政府网进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。公示期满无异议，符合聘用条件者，按照有关程序办理相关人事手续。对公示期间发现并查证核实有不符合报考资格或聘用条件的问题的，不予聘用。

拟聘用名单在网上公布后，拟聘人员应及时按规定时间报到，如有特殊情况应及时告知。与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行处理。对无故逾期不报到或无故自行放弃的拟聘人员，将建立个人诚信档案，五年内不得报名参加我县各类人事考试。

所有应届毕业生必须在本年度取得相应的学历学位后（时间以各高校实际发证时间为准）办理聘用手续，否则不予聘用。