2023年孝感孝南区基层医疗卫生专业技术人员公开招聘公告（80人）

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历年真题｜面授班级

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（一）笔试时间、科目、地点

时间：2023年10月28日（星期六）

科目：09:00—11:00  综合应用能力

地点：详见准考证

（二）笔试类别

按照湖北省人社厅《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》（附件2），按医疗卫生类（E类）分临床、护理、医技等三个专业设考。

（三）关于开考比例的界定

为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例（面试入围比例）开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由孝南区卫健局核准后提出申请，报孝南区人社局备案，并通过孝南区政府官网公布调整情况。笔试合格分数线在考后根据题本难易程度、考生成绩分布等情况划定。

（四）笔试成绩查询

笔试成绩将于11月上旬通过孝南区政府官网发布，考生可查询本人成绩。笔试合格分数线在考后根据题本难易程度、考生成绩分布等情况划定，并在孝南区政府官网进行发布。

四、面试

（一）面试内容及方式。面试主要测试应考者的基本素质及适应服务岗位要求的专业水平和能力，以结构化形式进行。

（二）确定面试入围人员。依考生所报岗位按笔试成绩从高到低的顺序，按《岗位表》规定的比例确定面试入围人员。面试入围人数达不到规定比例的，由孝南区卫健局提出取消、核减或者保留岗位的申请，报孝南区人社局备案，并通过孝南区政府官网公布调整情况；面试入围人数与岗位计划数比例等于或小于1:1的，可设置面试成绩合格线，低于合格线的不能进入下一环节。

（三）资格复审。面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在编公职人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。

（四）发布面试公告。面试公告于面试日5天前在孝南区政府官网发布，相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试成绩最低合格线为60分。达不到合格线的考生，不能进入体检、考察环节。

五、考试成绩计算

（一）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按50%和50%的权重计入总成绩。

（二）计分办法。《综合应用能力》卷面满分150分，面试满分为100分。成绩计算公式为：考生综合成绩＝笔试成绩（百分制）×50%+面试成绩（百分制）×50%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

（三）加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年（含）以上的退役高校毕业生士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员由个人提出申请，填报《孝南区2023年基层医疗卫生专业技术人员专项公开招聘政策优惠加分申请表》（附件3），于10月28日前通过现场提交或上传至邮箱（xnrsjrlzy@163.com）等方式报送，逾期未报送视为放弃加分。（报送地址：孝感市长征路4号孝南区人社局4楼407室，联系电话：0712-2836652）。经上述项目人员主管部门资格审查后（其中，高校毕业生退役士兵由区退役军人事务局审核），统一报孝南区人社局汇总并公示。

（四）考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，以四舍五入前综合成绩高的考生靠前；四舍五入前综合成绩仍然相同的，以笔试成绩高的考生排名靠前；笔试成绩仍相同的，由招聘单位组织加试。

六、体检、考察

按考生笔试和面试总成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。体检、考察工作由用人单位及主管部门负责。

（一）体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。

（二）考察工作方案按照相关规定和实际需要拟定，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察。考察中应当对应聘人员的报考资格进行复审。

（三）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员。

七、选岗

通过考核、体检合格的考生，由区孝南区卫健局按照同岗位综合成绩从高到低组织统一选岗。

八、公示及备案

（一）孝南区卫健局党组集体研究确定拟聘人选，报孝南区人社局备案后，在孝南政府官网进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示期间，因考生弃权等因素放弃的，不再递补。

（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。